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1.協(xié)助制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，參與新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等各類培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行。 2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研，通過問卷、訪談等方式收集員工培訓(xùn)需求，分析并形成報(bào)告，為培訓(xùn)計(jì)劃提供依據(jù)。 3.開發(fā)培訓(xùn)課程及相關(guān)資料，包括制作課件、編寫培訓(xùn)手冊等，優(yōu)化現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容與流程。 4.對接內(nèi)外部培訓(xùn)講師，協(xié)調(diào)培訓(xùn)場地、設(shè)備及物料，保障培訓(xùn)活動順利開展，并做好培訓(xùn)現(xiàn)場組織與服務(wù)工作。 5.建立和維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)效果評估，通過考試、反饋問卷、行為觀察等方式評估培訓(xùn)成效，輸出分析報(bào)告并提出改進(jìn)建議。