崗位職責(zé)：
1.招聘體系主導(dǎo)
負(fù)責(zé)公司各層級(jí)崗位的招聘工作，包括需求分析、渠道開拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、背景調(diào)查及錄用溝通。
優(yōu)化并執(zhí)行招聘流程與標(biāo)準(zhǔn)，提升招聘效率與人才質(zhì)量。
拓展并維護(hù)多元化招聘渠道（線上、線下、內(nèi)推等），建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。
2.招聘策略支持
協(xié)助上級(jí)制定階段性招聘計(jì)劃與預(yù)算，并有效實(shí)施。
進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，提供決策建議，持續(xù)改進(jìn)招聘策略。
3.面試與評(píng)估：
獨(dú)立或協(xié)調(diào)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行專業(yè)面試，運(yùn)用有效的測(cè)評(píng)工具與方法，準(zhǔn)確評(píng)估候選人能力與崗位、文化匹配度。
4.入職與融合
主導(dǎo)新員工的入職手續(xù)辦理與初期跟蹤，協(xié)助其快速融入團(tuán)隊(duì)。
5.基礎(chǔ)人事工作
負(fù)責(zé)處理部分員工關(guān)系、基礎(chǔ)培訓(xùn)、人事數(shù)據(jù)維護(hù)等人事模塊工作，與團(tuán)隊(duì)協(xié)同完成人力資源整體目標(biāo)。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)。
2.持有人力資源管理師等相關(guān)職業(yè)資格證書。
3.5年左右人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上專注于招聘模塊，有獨(dú)立完成中基層崗位全流程招聘的成功經(jīng)驗(yàn)。
4.招聘專家： 對(duì)人才市場(chǎng)有敏銳洞察，精通多種招聘技巧與渠道，具備優(yōu)秀的候選人尋訪與吸引能力。
5.高情商溝通者： 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解力與說(shuō)服力
結(jié)果導(dǎo)向： 擁有強(qiáng)烈的事業(yè)心和抗壓能力，能在招聘任務(wù)下保持積極心態(tài)，確保招聘目標(biāo)達(dá)成。
6.分析執(zhí)行： 具備良好的邏輯分析能力和數(shù)據(jù)處理能力，執(zhí)行力強(qiáng)。
7.職業(yè)素養(yǎng)： 誠(chéng)信正直，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的保密意識(shí)與職業(yè)形象。

薪酬激勵(lì)： 提供具備市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬（基薪+績(jī)效），具體面議。
完善福利： 五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、雙休及國(guó)家法定節(jié)假日。