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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建、規(guī)劃與實(shí)施，管理培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，通過(guò)有效的培訓(xùn)項(xiàng)目提升員工能力、業(yè)務(wù)水平及組織效能，直接對(duì)人才發(fā)展與業(yè)務(wù)成果負(fù)責(zé)。
2. 主導(dǎo)關(guān)鍵培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與全流程管理，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等。
3. 組建和培育內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，通過(guò)TTT培訓(xùn)等方式提升內(nèi)部講師授課技巧與課程開(kāi)發(fā)能力。
4. 組織并主導(dǎo)關(guān)鍵專業(yè)課程的研發(fā)與標(biāo)準(zhǔn)化工作，包括課件開(kāi)發(fā)、案例庫(kù)建立、試題庫(kù)編制等。
5. 建立科學(xué)的培訓(xùn)效果評(píng)估體系，跟蹤培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用，定期輸出培訓(xùn)分析報(bào)告，衡量培訓(xùn)投入產(chǎn)出比。
6. 使用培訓(xùn)管理系統(tǒng)或其它工具，完成學(xué)員培訓(xùn)檔案的數(shù)字化管理，提升培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)效率。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有從0到1搭建培訓(xùn)體系經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
3. 精通培訓(xùn)需求分析、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、效果評(píng)估等全流程方法論與工具，對(duì)人才發(fā)展、組織領(lǐng)導(dǎo)力等領(lǐng)域有深刻見(jiàn)解。
4. 具備優(yōu)秀的課程開(kāi)發(fā)與教學(xué)設(shè)計(jì)能力，能熟練指導(dǎo)他人開(kāi)發(fā)高質(zhì)量課程。
5. 擁有豐富的內(nèi)外部講師資源，具備出色的演講技巧和感染力，能擔(dān)任重要課程講師。
6. 熟練使用Office辦公軟件及培訓(xùn)管理系統(tǒng)（LMS），具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。