1.管理公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2.設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3.跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問題。
4.制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
5.管理員工績(jī)效評(píng)估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
任職要求:
1.??埔陨霞跋嚓P(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn);
2.具有卓越的溝通技巧,包括寫作報(bào)告和撰寫業(yè)務(wù)文件;
3.對(duì)勞動(dòng)法非常熟悉;
4.能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作
職位福利:五險(xiǎn)一金、包吃、包住、免費(fèi)班車