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更新于 9月9日
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國際HRBP兼組織發(fā)展(J10841)

1.2-1.5萬
  • 蘇州工業(yè)園區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘員工關系企業(yè)文化技術團隊HRBP英語可外派
崗位職責:
1. 國際HRBP核心職責：
作為國際業(yè)務事業(yè)部的HRBP，深入理解業(yè)務戰(zhàn)略、目標與挑戰(zhàn)，提供專業(yè)的人力資源解決方案和支持。
國際招聘：主導或協(xié)調國際關鍵崗位的招聘工作，熟悉海外招聘渠道與流程，確保人才引進的及時性與質量。
績效管理：推動并支持國際事業(yè)部績效管理體系的落地與優(yōu)化，指導經理進行有效的目標設定、績效評估、反饋與發(fā)展對話，處理跨國團隊的績效相關事宜。
員工關系：處理國際事業(yè)部的員工關系事務，包括但不限于跨國溝通、員工咨詢、沖突調解、紀律處分等，確保符合當地法律法規(guī)及公司政策。
國際勞動法規(guī)合規(guī)：對主要業(yè)務所在國（或區(qū)域）的勞動法律法規(guī)有基本了解，能識別合規(guī)風險，確保人力資源實踐（如合同、薪酬福利、解雇流程等）的合規(guī)性。
員工溝通：協(xié)助進行有效的跨國員工溝通，傳達公司政策和文化理念。
2. 組織發(fā)展相關工作：
培訓組織與實施：協(xié)助策劃、組織并協(xié)調實施各類培訓項目，可獨立承擔部分培訓交付。
文化活動：協(xié)助企業(yè)文化活動的策劃、落地工作，有一定的文字功底。
任職要求:
教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學或相關專業(yè)。
工作經驗：
2年左右人力資源相關工作經驗，有直接支持國際業(yè)務或海外工作經驗者優(yōu)先。
具備招聘、績效管理、員工關系等HR模塊的實操經驗。
有組織發(fā)展、培訓或文化建設項目參與經驗者優(yōu)先。
專業(yè)知識與技能：
國際HR知識：熟悉國際人力資源管理的基本流程和最佳實踐，對歐美的勞動法規(guī)有基本了解和敏感度。
語言能力：英語流利（聽說讀寫俱佳，可作為工作語言），能進行專業(yè)的商務溝通、會議主持、文件撰寫及培訓。
跨文化能力：具備優(yōu)秀的跨文化溝通和理解能力，能夠有效應對文化差異帶來的挑戰(zhàn)。
培訓與組織發(fā)展技能：具備良好的培訓組織協(xié)調能力，理解基本的組織發(fā)展原理和方法。
文字能力：優(yōu)秀的中文書面表達能力，能撰寫專業(yè)、清晰的各類文檔。
核心素質：
高度主動性 & 解決問題能力：能獨立工作，積極發(fā)現問題并提出解決方案。
優(yōu)秀的溝通與影響力：出色的溝通、協(xié)調和人際交往能力，能夠有效影響不同層級的員工和管理者。
戰(zhàn)略思維與業(yè)務敏感度：能夠將人力資源工作與業(yè)務目標緊密結合。
適應性與靈活性：能適應快節(jié)奏、多變的國際化工作環(huán)境，擁抱變革。
責任心與保密意識：高度的責任感和職業(yè)道德，嚴守保密原則。
出差要求：愿意并能夠根據業(yè)務需要，前往海外業(yè)務點出差。

工作地點

工業(yè)園區(qū)蘇州賽賦新藥技術服務有限責任公司

職位發(fā)布者

鄭金歡/hr

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公司Logo北京賽賦醫(yī)藥研究院有限公司
北京賽賦醫(yī)藥研究院有限公司（簡稱賽賦醫(yī)藥）致力于成為國際一流一站式醫(yī)藥CRO服務公司，提供國際一流的醫(yī)藥CRO評價服務，并結合技術開發(fā)、融資和創(chuàng)新醫(yī)藥產品轉化等服務，為企業(yè)提供整體創(chuàng)新醫(yī)藥研發(fā)規(guī)劃，加速創(chuàng)新藥物的研發(fā)進程，幫助企業(yè)更快成長。下設醫(yī)藥研發(fā)咨詢、NMPA/FDA注冊申報、抗體藥物發(fā)現、藥物篩選、成藥性評價、藥理藥效、藥物代謝分析、非臨床安全性評價、生物樣本分析等部門，能夠為醫(yī)藥研發(fā)企業(yè)提供一站式醫(yī)藥研發(fā)專業(yè)服務。公司先后獲得國家專精特新“小巨人”企業(yè)、國家高新技術企業(yè)、北京市企業(yè)科技研究開發(fā)機構、中關村高新企業(yè)等榮譽稱號并擁有兩個博士后科研工作站。賽賦醫(yī)藥擁有京南固安藥物GLP中心、藥理藥效中心、藥代分析中心、深圳中心(賽賦佳源)眼科藥物評價中心、蘇州賽賦非臨床評價中心、藥物創(chuàng)新研究中心、藥物篩選中心、抗體發(fā)現中心、中心實驗室以及負責FDA注冊申報的美國賽賦辦公室。更多信息，請關注企業(yè)公眾號【賽賦醫(yī)藥】了解
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