崗位職責(zé):
1、根據(jù)年度編制情況,執(zhí)行所屬部門各崗位的人才引進(jìn);
2、配合人力資源經(jīng)理將集團(tuán)各項(xiàng)人力政策、制度及重點(diǎn)項(xiàng)目在部門內(nèi)部落地執(zhí)行
3、定期實(shí)施人才盤點(diǎn),及時(shí)了解部門內(nèi)人員情況,搭建人才梯隊(duì)
4、推動(dòng)所屬部門績(jī)效考核評(píng)分及評(píng)級(jí)工作
5、主導(dǎo)所屬部門工時(shí)分析,及時(shí)了解部門內(nèi)項(xiàng)目及人員情況
6、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等員工關(guān)系工作,組織員工關(guān)懷、員工活動(dòng),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力
7、配合人力資源經(jīng)理進(jìn)行企業(yè)文化活動(dòng)的策劃與執(zhí)行
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、生物、醫(yī)藥等相關(guān)專業(yè);
2、5年及以上百人團(tuán)隊(duì)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)
3、有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力