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?一、崗位職責(zé)?
1、戰(zhàn)略承接：承接公司外貿(mào)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，識別業(yè)務(wù)痛點（如跨文化團(tuán)隊管理、海外人才短缺），制定針對性HR解決方案；
?2、精準(zhǔn)招聘?：建立外貿(mào)行業(yè)人才地圖及企業(yè)人才庫，通過多渠道定向招聘外貿(mào)人才及具備國際視野的復(fù)合型人才；
3、培訓(xùn)賦能?：設(shè)計外貿(mào)業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系，提升團(tuán)隊專業(yè)能力；
4、?績效與激勵?：制定外貿(mào)人員績效考核指標(biāo)（如客戶開發(fā)數(shù)量、訂單轉(zhuǎn)化率），設(shè)計提成、股權(quán)激勵等方案，激發(fā)團(tuán)隊活力；
5、員工關(guān)懷與文化建設(shè)?：制定符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的企業(yè)文化并貫徹執(zhí)行，識別員工需求并制定關(guān)懷策略。
6、組織效能提升?：優(yōu)化外貿(mào)團(tuán)隊架構(gòu)，推動關(guān)鍵崗位人才配置（如區(qū)域市場經(jīng)理、海外銷售支持），確保組織能力與業(yè)務(wù)目標(biāo)匹配。
7、?數(shù)據(jù)分析?：定期輸出HR報表（如人力成本占比、關(guān)鍵崗位流失率），為管理層提供決策依據(jù)。
8、趨勢預(yù)判?：結(jié)合行業(yè)動態(tài)（如貿(mào)易政策變化、匯率波動），預(yù)測人才需求趨勢，提前布局招聘與培養(yǎng)計劃。
?二、任職要求?
?1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、國際貿(mào)易、外語等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
?2、2年以上外貿(mào)行業(yè)hrbp經(jīng)驗，對招聘，SSC有實操經(jīng)驗。
3、良好的思維能力、學(xué)習(xí)能力與外部市場洞察能力，能伴隨公司一起成長。