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1、根據(jù)所支持業(yè)務部門的發(fā)展需求，進行人員培訓的策劃、組織、執(zhí)行等工作; 2、協(xié)助業(yè)務部門高層及領導在員工發(fā)展、人才挖掘、能力培養(yǎng)等方面的工作; 3、能夠分析業(yè)務團隊的人力狀況，協(xié)助業(yè)務部門搭建人才梯隊，優(yōu)化人力結構，提高人員組織人效; 4、做好員工關懷，針對每個員工情況做到及時了解并記錄，解決員工訴求問題; 5、主動與員工建立溝通，通過各種形式了解員工思想動態(tài)，做好核心人才保留; 6、組織各類員工活動，營造良好的團隊氛圍，提高組織溫度，維護團隊穩(wěn)定性; 7、所負責部門的人才盤點、績效考核管理、薪酬激勵等人力資源工作; 8、完成上級領導交辦的其實臨時性事宜。 1、有電商公司HRBP或人事主管從業(yè)經驗； 2、對績效和員工關系有一定的專業(yè)度，對人力資源其他模塊熟悉； 3、有自我驅動力，責任心強，有較強的溝通協(xié)調能力；