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（一）職位核心價(jià)值：以人才戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)公司在勞務(wù)服務(wù)、培訓(xùn)教育、物業(yè)管理、貨物運(yùn)輸?shù)榷喟鍓K業(yè)務(wù)協(xié)同增長，打造適配區(qū)域發(fā)展的組織能力
（二）主要任務(wù)：
1、基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，主導(dǎo)組織發(fā)展與效能優(yōu)化。
2、構(gòu)建人才發(fā)展體系（任職資格標(biāo)準(zhǔn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、繼任者計(jì)劃、高潛人才管理）。
3、統(tǒng)籌人力資源管理，組織薪酬績效設(shè)計(jì)及落地。
（三）硬性要求：
1、年齡≤45歲，人力資源管理經(jīng)驗(yàn)≥10年，同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)≥5年，具備千人規(guī)模以上勞務(wù)密集型行業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、精通組織診斷、人才管理、績效激勵(lì)設(shè)計(jì)。
3、具備商業(yè)洞察力，能深度理解業(yè)務(wù)邏輯與盈利模式。
（四）以下情況慎投：無集團(tuán)化HR體系搭建經(jīng)驗(yàn)/缺乏業(yè)務(wù)導(dǎo)向思維。