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（一）職位核心價(jià)值：打造區(qū)域人力資源服務(wù)標(biāo)桿，實(shí)現(xiàn)規(guī)模化盈利
（二）主要任務(wù)：
1、統(tǒng)籌公司整體運(yùn)營(yíng)，制定公司戰(zhàn)略及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。
2、開拓政府/企業(yè)客戶資源，聚焦勞務(wù)輸出、企事業(yè)招聘，建立長(zhǎng)效合作機(jī)制。
3、搭建高效運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，嚴(yán)控服務(wù)交付質(zhì)量與合規(guī)性。
4、優(yōu)化勞務(wù)輸送渠道網(wǎng)絡(luò)，提升市場(chǎng)份額。
（三）硬性要求：
1、年齡≤45歲，人力資源勞務(wù)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)≥10年，人力資源服務(wù)公司全面管理經(jīng)驗(yàn)≥5年。
2、具備成熟勞務(wù)輸送渠道資源，擁有貴州省內(nèi)各地市勞務(wù)輸出渠道資源者優(yōu)先。
3、熟悉勞務(wù)全流程管控與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，熟悉貴州勞務(wù)政策者優(yōu)先。
（四）以下情況慎投：無渠道資源/無獨(dú)立操盤人力資源服務(wù)公司利潤(rùn)達(dá)成案例。