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人事專員
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理,
3、擬制招聘預(yù)算，控制招聘費(fèi)用和人力成本。
4、 負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理。
5、 做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況。完成各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。
6、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利方面的管理工作:
7、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作
8、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程:
9、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜
10、其他人事事務(wù)性工作。
二、任職要求:
1、具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆大學(xué)生專業(yè)對(duì)口優(yōu)先
2、人力資源、工商管理、行政管理等專業(yè)優(yōu)先;
3、能夠熟練使用辦公軟件(word、excel、ppt等);
4、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和人際交往能力;
5、熟知人力資源六大模塊，工作效率高。