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崗位職責(zé)?
1、 全面負責(zé)酒店人力資源規(guī)劃，根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，制定合理的人力資源需求計劃，確保各部門人員配置優(yōu)化。?
2、主導(dǎo)招聘工作，包括制定招聘策略、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等，為酒店吸納優(yōu)秀人才，尤其關(guān)注核心崗位的人才儲備。?
3、建立并完善酒店的培訓(xùn)體系，針對不同崗位和層級的員工制定培訓(xùn)計劃并組織實施，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。?
4、負責(zé)員工關(guān)系管理，包括勞動合同的簽訂與管理、員工溝通與關(guān)懷、勞動爭議的處理等，營造積極和諧的工作氛圍。?
5、制定并執(zhí)行合理的薪酬福利體系，確保薪酬的公平性與競爭力，激發(fā)員工的工作積極性。?
6、完善酒店的績效考核制度，組織各部門進行績效考核工作，根據(jù)考核結(jié)果提出獎懲建議和員工發(fā)展方向。?
7、負責(zé)酒店人力資源相關(guān)制度的制定、修訂與執(zhí)行，確保人力資源管理工作的規(guī)范化和合法化。?
任職資格?
1、年齡在30-40 歲之間，精力充沛，能夠適應(yīng)酒店行業(yè)的工作節(jié)奏。?
2、擁有大型酒店 5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉酒店人力資源管理的各個模塊，具備豐富的實踐經(jīng)驗。?
3、具備扎實的人力資源專業(yè)知識，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，能夠有效規(guī)避勞動風(fēng)險。?
4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和問題解決能力，能夠妥善處理員工關(guān)系和各類人力資源問題。?
5、具有強烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作嚴謹細致，有良好的團隊合作意識。?
6、能夠接受在長治辦公。?