崗位內(nèi)容:
1、招聘管理:根據(jù)公司各部門的用人需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃及招聘全流程。
2.員工培訓(xùn)與發(fā)展:負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及各類在職培訓(xùn),提升員工專業(yè)能力。?
3.薪酬福利管理:按時(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行員工薪酬核算及績效評估。
4.員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除等工作;組織員工活動,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
5.人事檔案管理:建立和完善員工人事檔案。?
6.日常人事事務(wù):處理員工請假、考勤、調(diào)崗、離職等日常人事手續(xù);統(tǒng)計(jì)人事相關(guān)數(shù)據(jù),為管理層提供決策支持。
任職要求:
1.學(xué)歷與專業(yè):大專及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2.工作經(jīng)驗(yàn):具有 1-3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)或家居行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
3.專業(yè)知識:熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)知識,了解勞動法律法規(guī)及地方相關(guān)政策。?
4.技能要求:具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和問題解決能力。?
5.個(gè)人素質(zhì):責(zé)任心強(qiáng),具有良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作精神。