工作職責(zé)
1. 協(xié)助開展招聘全流程工作，包括崗位需求對接、簡歷篩選、面試安排及offer跟進(jìn)，保障人才精準(zhǔn)到崗。
2. 配合完成員工培訓(xùn)體系落地，涵蓋新員工入職培訓(xùn)組織、培訓(xùn)材料整理及效果反饋收集。
3. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系日常維護(hù)，包括勞動合同管理、員工檔案更新、考勤數(shù)據(jù)核對及員工咨詢響應(yīng)。
4. 支持薪酬福利模塊執(zhí)行，協(xié)助薪資核算、社保公積金繳納及福利活動組織。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備1-2年人力資源實操經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可放寬，需展現(xiàn)扎實的HR基礎(chǔ)知識。
3. 熟練掌握Office辦公軟件（Excel數(shù)據(jù)處理、PPT制作），能高效完成事務(wù)性文檔輸出。
4. 擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能快速對接業(yè)務(wù)部門需求；工作細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，對HR工作充滿熱情。