職位描述
一、崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司年度經(jīng)營目標,與各部門、業(yè)務(wù)條線溝通擬定績效計劃;
2.負責(zé)績效考核方案的管理,評估績效方案的實施效果,推動績效方案的實施執(zhí)行;
3.對績效管理體系、流程、效果進行評估和改進,及時調(diào)整完善,使績效管理成為提升組織效率的有力工具。
4.匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)。
5.公司企業(yè)文化宣導(dǎo),文化活動的組織策劃。
6.主導(dǎo)公司各類培訓(xùn),提升員工企業(yè)認同感和專業(yè)力。
7.結(jié)合公司招聘需求,組織開展招聘,建立行業(yè)人才庫。
8.組織和實施人才盤點和人才梯隊建設(shè)。
二、任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、2年以上同等崗位績效考核工作經(jīng)驗;
3、有良好的組織協(xié)調(diào)能力、跨部門溝通能力、分析能力、觀察能力;
4、熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件。
5、形象氣質(zhì)好,溝通能力較強。身高158cm以上。
三.薪資福利:
1、月薪:8-10K左右,具體薪資面議;
2、福利:五險一金、帶薪年假、績效獎金等;
3、工作時間:周末雙休、法定節(jié)假日休息等。
職位福利:周末雙休、五險一金、帶薪年假、通訊補助、交通補助、員工旅游、節(jié)日福利