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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)實施公司人員招聘、考核、獎懲工作，及時、合理處理勞資糾紛問題；
2、組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括招聘甄選、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等監(jiān)督實施；
3、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制；
4、和業(yè)務(wù)團(tuán)隊形成強(qiáng)有力的配合，打造強(qiáng)交付、高效率阿米巴團(tuán)隊；
5、其他臨時性工作處理。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，2年以上人事管理經(jīng)驗；
2、精通人力資源專業(yè)知識，熟悉人力資源、行政管理各個職能模塊的工作流程并具有豐富的實際操作經(jīng)驗，至少擅長并實操過3個模塊及以上。
3、具備一定的業(yè)務(wù)視角和業(yè)務(wù)眼光，可以快速熟悉公司業(yè)務(wù)模式，從業(yè)務(wù)的眼光進(jìn)行制度體系等建設(shè)；
4、跨境電商行業(yè)人力從業(yè)者優(yōu)先考慮。