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崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和部門需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃，主導關(guān)鍵崗位的招聘全流程，高效精準地引進核心人才；
2、制定并組織實施年度培訓計劃，設(shè)計適合公司的培訓培養(yǎng)體系，打造公司人才梯隊；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計、維護并優(yōu)化具有市場競爭力的薪酬福利結(jié)構(gòu)，做好人力資源成本監(jiān)控；
4、構(gòu)建和諧、積極的員工關(guān)系，有效預防和處理員工關(guān)系問題及勞動糾紛；
5、推動公司企業(yè)文化的落地和傳播，形成團隊核心凝聚力，提高團隊合作士氣；
6、參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議，適時提供建設(shè)性建議和意見；
7、領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少2年以上人力資源主管/經(jīng)理崗位經(jīng)驗；
3、精通招聘、薪酬、員工關(guān)系等至少兩個以上人力資源模塊；
4、具備出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能有效推進項目執(zhí)行、制度落地；
5、結(jié)果導向，積極主動，能承受一定工作壓力，具備高度的責任心和敬業(yè)精神；
6、有高科技或快速成長型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。