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崗位內(nèi)容：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，分解年度/季度運(yùn)營(yíng)目標(biāo)（營(yíng)收、毛利、店效、會(huì)員增長(zhǎng)等），制定旗艦店運(yùn)營(yíng)策略。
2.設(shè)計(jì)門(mén)店拓展與優(yōu)化方岸，包括新店選址模型、老店升級(jí)計(jì)劃等。
3.標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)：建立并迭代SOP手冊(cè)，如門(mén)店服務(wù)流程、商品管理、營(yíng)業(yè)員培訓(xùn)制度、安全合規(guī)等。
4.推動(dòng)數(shù)字化工具落地：如ERP、CRM系統(tǒng)優(yōu)化。
5.策劃并執(zhí)行與品牌聯(lián)動(dòng)的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，包括全國(guó)性活動(dòng)策劃、執(zhí)行，統(tǒng)籌節(jié)日促銷(xiāo)（春節(jié)保健品禮盒、夏季防暑套裝），開(kāi)展患教活動(dòng)、社區(qū)活動(dòng)、義診、廣場(chǎng)舞等）。
6.門(mén)店數(shù)據(jù)分析：分析區(qū)域/門(mén)店KPI（坪效、人效、庫(kù)存周轉(zhuǎn)率、客單價(jià)），對(duì)異常門(mén)店進(jìn)行診斷，輸出整改方案并跟蹤效果。
7.指導(dǎo)門(mén)店執(zhí)行總部商品規(guī)劃（主推產(chǎn)品、組合銷(xiāo)售等）；監(jiān)控滯銷(xiāo)品處理進(jìn)度，制定近效期商品促銷(xiāo)機(jī)制。
8.收集并分析收集區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)（競(jìng)品定價(jià)、新店動(dòng)態(tài)），了解行業(yè)動(dòng)態(tài)及客戶(hù)需求，為公司制定有效的運(yùn)營(yíng)策略提供依據(jù)。
9.根據(jù)公司整體營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略，制定具體的動(dòng)銷(xiāo)策略，助力市場(chǎng)整體回款目標(biāo)的達(dá)成。
10.與其他部門(mén)緊密配合，共同完成跨部門(mén)項(xiàng)目任務(wù)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
任職要求：
1. 具有5年以上的門(mén)店管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉零售行業(yè)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和手段，能夠根據(jù)市場(chǎng)需求快速調(diào)整門(mén)店運(yùn)作模式。
2. 擁有良好的人際關(guān)系和溝通技巧，能夠有效地協(xié)調(diào)門(mén)店各部門(mén)的工作，提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神。
3. 具備較強(qiáng)的商業(yè)敏銳性和業(yè)務(wù)能力，善于從數(shù)據(jù)中分析問(wèn)題和解決問(wèn)題，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中探索突破口。