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崗位職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供全方位的人力資源支持。
2. 體系建設(shè)：主導(dǎo)構(gòu)建并優(yōu)化人力資源管理體系（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等），推動(dòng)人力資源管理的規(guī)范化和專(zhuān)業(yè)化。
3. 人才招聘： 領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)中高級(jí)關(guān)鍵人才的尋訪、甄選和錄用，打造高效能人才供應(yīng)鏈。
4. 績(jī)效與薪酬：設(shè)計(jì)并推行績(jī)效管理制度，有效激勵(lì)員工；管理薪酬福利體系，確保其內(nèi)外部公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展： 搭建人才發(fā)展與培訓(xùn)體系，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道，提升組織核心能力。
6. 員工關(guān)系： 處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、續(xù)簽等手續(xù)，構(gòu)建積極的員工關(guān)系氛圍，處理重大勞動(dòng)糾紛和突發(fā)事件，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
7. 團(tuán)隊(duì)管理：領(lǐng)導(dǎo)和發(fā)展HR團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力和工作效率。
8. HR系統(tǒng)維護(hù)：維護(hù)員工檔案和信息管理系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與保密性。
9. 完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1. 學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、MBA、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)： 3年（專(zhuān)員）/ 3-5年（主管）人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各大模塊，尤其是招聘和員工關(guān)系模塊，人力資源經(jīng)理或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3. 專(zhuān)業(yè)知識(shí)：對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，精通至少兩個(gè)以上人力資源模塊，尤其擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效或薪酬模塊。
4. 核心能力:
戰(zhàn)略思維：能夠?qū)I(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為HR解決方案，具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略落地能力；
領(lǐng)導(dǎo)力： 優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)和培養(yǎng)能力；
溝通影響力：出色的跨部門(mén)溝通和協(xié)調(diào)能力，能高效與中高層管理者合作；
解決問(wèn)題：強(qiáng)大的分析、判斷和決策能力，能解決復(fù)雜的人力資源問(wèn)題。
5. 知識(shí)技能：
熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策；
熟練使用辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint），擅長(zhǎng)使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析；具備良好的文字功底，能獨(dú)立撰寫(xiě)通知、報(bào)告等文書(shū)。
6. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：
有[您所在行業(yè)]行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
7. 加分項(xiàng)：持有人力資源管理師等相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先。