職位描述
信號(hào)測試主板測試功能測試自動(dòng)化測試示波器信號(hào)發(fā)生器萬用表硬件測試電路原理圖labview電子/半導(dǎo)體/集成電路
1. Follow up new Boundary Scan testing machine design/setup/release based on project schedule.
追蹤新邊界掃描測試設(shè)備的設(shè)計(jì)和安裝,放行測試設(shè)備
2. Familiar with Gopel Cube, CANoe，oscilloscope, spectrum analyzer, RF signal generator.
熟悉Gopel Cube, CAN診斷工具，示波器，頻譜儀，射頻信號(hào)發(fā)生器的使用
3. Change management of test procedures；ECR implementation, New Project, SW Running Changes, HW Running Changes.
負(fù)責(zé)測試流程的變更管理；工程變更的執(zhí)行, 新項(xiàng)目, 軟件更新, 硬件更新
4. Test equipment management：troubleshoot, continuous improvement, TPM
Prepare work instruction, maintenance plan, FMEA, PQP.
測試設(shè)備問題的管理，問題解決, 持續(xù)改善, 維護(hù)；準(zhǔn)備作業(yè)指導(dǎo)書, 保養(yǎng)計(jì)劃, FMEA, 控制計(jì)劃
5. Responsible for test FPY improvement; Utilization improvement; test program optimization
負(fù)責(zé)測試不良率的改善; 測試生產(chǎn)效率的改善以及測試程序的優(yōu)化
6. Regular meeting with R&D; global plant to review defined topics and tasks status
定期和研發(fā)以及國外工廠一起討論任務(wù)和工作的進(jìn)展
7. Responsible for test program develop, familiar at least one coding language, LabVIEW, C#, etc.
負(fù)責(zé)測試程序的開發(fā)，熟悉使用至少一種上位機(jī)測試程序開發(fā)語言，例如LabVIEW, C#, etc.
8. Test machine specification define, pre-acceptance and OPL follow up.
測試設(shè)備規(guī)范制定，預(yù)驗(yàn)收及OPL的跟蹤
9. Test machine final acceptance (include new test machine, test machine modification, software upgrade, machine relocation)
測試設(shè)備的最終驗(yàn)收（包括新測試設(shè)備，測試設(shè)備改造，軟件升級(jí)以及設(shè)備移動(dòng)）
10. Responsible for supporting failure analysis for the products.
負(fù)責(zé)支持產(chǎn)品不良的失效分析
11. Training and coach technicians; Assignments of special tasks.
培訓(xùn)指導(dǎo)測試技術(shù)員，以及其他可能分配的特殊任務(wù)
Requirements
University, major in mechanical or electrical.
機(jī)械或電子類大學(xué)畢業(yè)。
Not less than 2 years’ experience in electronic or mechanical industries.
兩年以上電子制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
- Analog/Digital Electronics
- Oscilloscope, spectrum analyzer, RF signal generator
- Python, VB, etc.
- Cascom, Gopel Cube
追蹤新邊界掃描測試設(shè)備的設(shè)計(jì)和安裝,放行測試設(shè)備
2. Familiar with Gopel Cube, CANoe，oscilloscope, spectrum analyzer, RF signal generator.
熟悉Gopel Cube, CAN診斷工具，示波器，頻譜儀，射頻信號(hào)發(fā)生器的使用
3. Change management of test procedures；ECR implementation, New Project, SW Running Changes, HW Running Changes.
負(fù)責(zé)測試流程的變更管理；工程變更的執(zhí)行, 新項(xiàng)目, 軟件更新, 硬件更新
4. Test equipment management：troubleshoot, continuous improvement, TPM
Prepare work instruction, maintenance plan, FMEA, PQP.
測試設(shè)備問題的管理，問題解決, 持續(xù)改善, 維護(hù)；準(zhǔn)備作業(yè)指導(dǎo)書, 保養(yǎng)計(jì)劃, FMEA, 控制計(jì)劃
5. Responsible for test FPY improvement; Utilization improvement; test program optimization
負(fù)責(zé)測試不良率的改善; 測試生產(chǎn)效率的改善以及測試程序的優(yōu)化
6. Regular meeting with R&D; global plant to review defined topics and tasks status
定期和研發(fā)以及國外工廠一起討論任務(wù)和工作的進(jìn)展
7. Responsible for test program develop, familiar at least one coding language, LabVIEW, C#, etc.
負(fù)責(zé)測試程序的開發(fā)，熟悉使用至少一種上位機(jī)測試程序開發(fā)語言，例如LabVIEW, C#, etc.
8. Test machine specification define, pre-acceptance and OPL follow up.
測試設(shè)備規(guī)范制定，預(yù)驗(yàn)收及OPL的跟蹤
9. Test machine final acceptance (include new test machine, test machine modification, software upgrade, machine relocation)
測試設(shè)備的最終驗(yàn)收（包括新測試設(shè)備，測試設(shè)備改造，軟件升級(jí)以及設(shè)備移動(dòng)）
10. Responsible for supporting failure analysis for the products.
負(fù)責(zé)支持產(chǎn)品不良的失效分析
11. Training and coach technicians; Assignments of special tasks.
培訓(xùn)指導(dǎo)測試技術(shù)員，以及其他可能分配的特殊任務(wù)
Requirements
University, major in mechanical or electrical.
機(jī)械或電子類大學(xué)畢業(yè)。
Not less than 2 years’ experience in electronic or mechanical industries.
兩年以上電子制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
- Analog/Digital Electronics
- Oscilloscope, spectrum analyzer, RF signal generator
- Python, VB, etc.
- Cascom, Gopel Cube
工作地點(diǎn)
武進(jìn)區(qū)博世汽車部件(蘇州)有限公司常州分公司
入職公司信息
- 入職公司: 萬寶盛華企業(yè)管理咨詢（上海）有限公司
- 公司地址: 上海浦東新區(qū)浦東南路999號(hào)新梅聯(lián)合廣場浦東南路999號(hào)
- 公司人數(shù): 1000-9999人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
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職位發(fā)布者
陳先生/人事經(jīng)理
今日活躍立即溝通
萬寶盛華企業(yè)管理咨詢（上海）有限公司關(guān)于萬寶盛華集團(tuán)全球萬寶盛華集團(tuán)（ManpowerGroup?，紐約證券交易所股票代碼：MAN）是全球開創(chuàng)性的人力資源解決方案的領(lǐng)導(dǎo)者，創(chuàng)建并提供服務(wù)幫助客戶實(shí)現(xiàn)其商業(yè)目標(biāo)，提升市場競爭力。萬寶盛華集團(tuán)年?duì)I業(yè)額220億美元，擁有超過60年的成功運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，通過整套且完善的開創(chuàng)性人力資源解決方案，創(chuàng)造獨(dú)特的商業(yè)價(jià)值，幫助客戶在"人智時(shí)代"贏得成功。我們的解決方案涵蓋整個(gè)人才雇傭周期，包括招聘與測評(píng)、培訓(xùn)與發(fā)展，職業(yè)生涯管理，以及外包和人力資源咨詢。萬寶盛華集團(tuán)擁有全球人力資源服務(wù)行業(yè)最大以及領(lǐng)先的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，在全球80個(gè)國家或地區(qū)擁有近3,500家分支機(jī)構(gòu)，通過將其全球視野和本土成功經(jīng)驗(yàn)的完美結(jié)合，每年滿足超過400,000家客戶的需求，包括各行各業(yè)的跨國公司、本土公司以及中小企業(yè)。萬寶盛華集團(tuán)通過ManpowerGroup? Solutions, Manpower?, Experis?和Right Management?提供全方位的開創(chuàng)性人力資源解決方案。了解更多關(guān)于萬寶盛華集團(tuán)如何幫助您致勝“人智時(shí)代”，請(qǐng)?jiān)L問：www.manpowergroup.com關(guān)于萬寶盛華集團(tuán)中國萬寶盛華集團(tuán)（中國）總部中國上海市浦東南路999號(hào)新梅聯(lián)合廣場36樓（郵政編碼：200120）公司網(wǎng)站萬寶盛華集團(tuán)（中國）：www.manpowergrc.com萬寶盛華集團(tuán)在中國地區(qū)服務(wù)類型 ManpowerGroupTM Solutions（萬寶盛華集團(tuán)綜合解決方案）超越了傳統(tǒng)的人事解決方案，它為客戶提供招聘流程外包（RPO）、專項(xiàng)技能外包（TBO）、全球人才尋訪（BTS）以及人才供應(yīng)鏈管理（MSP）等服務(wù)，是人力資源外包專家和定制化、規(guī)模化人力資源解決方案的提供商。ExperisTM（萬寶瑞華），為客戶提供從中高級(jí)人才到首席級(jí)別人才的尋訪與甄選服務(wù)。我們的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋50多個(gè)國家，每年5300萬小時(shí)為客戶尋訪信息與通信技術(shù)、金融、工程技術(shù)和醫(yī)療保健業(yè)等領(lǐng)域的高管人才，加速企業(yè)成長和職業(yè)發(fā)展。Manpower?（萬寶盛華）旗下包含Manpower Staffing(萬寶盛華雇員服務(wù))、Caden(萬寶愷迪)以及三家合資公司銳旗人力(ReachHR)、萬寶信華（iTecPower）以及西安外服(XAFesco)。Manpower Staffing(萬寶盛華雇員服務(wù))致力于提供商業(yè)所需的彈性用工方案，并與萬寶盛華旗下的3家合資公司，為客戶提供人事外包、培訓(xùn)、人事代理、人力資源規(guī)劃和調(diào)研，以及政府戰(zhàn)略咨詢等服務(wù)。擁有超過170000名派遣同仁，在整個(gè)中國大陸地區(qū)的40個(gè)主要城市擁有自營服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，并通過合作聯(lián)盟形式，使服務(wù)覆蓋了全國100多個(gè)城市。Right Management?（睿仕管理顧問）是全球職業(yè)生涯管理和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)者，同時(shí)也是萬寶盛華集團(tuán)的全資子公司，1996年在中國開出了第一家辦事處。員工總數(shù)在中國大陸地區(qū)的100個(gè)主要城市擁有將近1200名雇員?？蛻艨倲?shù)全國范圍內(nèi)擁有4,500個(gè)客戶。萬寶盛華集團(tuán)引領(lǐng)業(yè)界的遠(yuǎn)見卓識(shí)萬寶盛華集團(tuán)有一個(gè)雙重策略來幫助客戶解決人才短缺問題： 1.與Right Management一起開展調(diào)查項(xiàng)目從而更好的了解所面臨的挑戰(zhàn)：中國企業(yè)員工歸屬感和保留率調(diào)查萬寶盛華雇傭前景調(diào)查與上海勞動(dòng)部門共同進(jìn)行的未來技能需求分析的調(diào)研 2.提供路標(biāo)與解決方案：當(dāng)前，世界正進(jìn)入一個(gè)新紀(jì)元，人類潛能將成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?，萬寶盛華將此定義為―人智時(shí)代‖。如何釋放人本精神，發(fā)揮人類潛能，將成為今后發(fā)展必須達(dá)成的最終目標(biāo)。
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