職位描述
Workday
一、崗位職責(zé)
1. 核心支持與學(xué)習(xí)：作為大型技術(shù)企業(yè)人員團(tuán)隊(duì)成員，協(xié)助支持員工（企業(yè)核心資源），可從基礎(chǔ)全面學(xué)習(xí)人力資源知識(shí)，深入掌握新員工入職引導(dǎo)、員工薪酬、福利、休假管理及就業(yè)證明開(kāi)具等核心模塊，為人力資源職業(yè)發(fā)展提供實(shí)踐成長(zhǎng)平臺(tái)。
2. 員工體驗(yàn)與服務(wù)：為全球范圍內(nèi)企業(yè)員工提供專(zhuān)業(yè)、聯(lián)動(dòng)的支持服務(wù)，直接影響員工日常體驗(yàn)。
3. 數(shù)據(jù)與檔案管理：負(fù)責(zé)全球多國(guó)員工數(shù)據(jù)與檔案管理，結(jié)合業(yè)務(wù)需求及法規(guī)要求，開(kāi)展員工數(shù)據(jù)與文件管理、復(fù)雜數(shù)據(jù)更新處理、文件存儲(chǔ)系統(tǒng)維護(hù)，以及業(yè)務(wù)核心檔案的處理與留存工作。
4. 溝通與協(xié)作：與人員團(tuán)隊(duì)合作伙伴、業(yè)務(wù)部門(mén)及員工高效溝通，針對(duì)復(fù)雜業(yè)務(wù)事務(wù)，采用咨詢(xún)式工作方法（主動(dòng)了解需求背景、分析問(wèn)題本質(zhì)，提供專(zhuān)業(yè)建議以解決問(wèn)題）為合作伙伴提供支持與解決方案。
二、崗位要求
（一）核心能力要求
1. 具備文件管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，1 年及以上數(shù)據(jù)與文件管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 細(xì)心負(fù)責(zé)，對(duì)細(xì)節(jié)有關(guān)注度，認(rèn)同團(tuán)隊(duì)協(xié)作理念；具備出色的行政事務(wù)處理與支持能力。
3. 有實(shí)際案例證明能提升工作效率、助力高效辦公；具備日常各類(lèi)數(shù)據(jù)追蹤及數(shù)據(jù)分析實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
4. 擁有優(yōu)秀的書(shū)面與口頭溝通能力，英語(yǔ)能夠讀寫(xiě)并且口語(yǔ)要能夠基本的商務(wù)溝通。能靈活運(yùn)用溝通技巧，嚴(yán)守信息保密原則，可高效響應(yīng)多部門(mén)內(nèi)部合作伙伴需求。
5. 有與核心業(yè)務(wù)相關(guān)方（利益相關(guān)者）協(xié)作的經(jīng)驗(yàn)；能預(yù)判潛在問(wèn)題，且在壓力下保持冷靜。
6. 了解服務(wù)等級(jí)協(xié)議（SLA，企業(yè)內(nèi)部或與外部約定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，含響應(yīng)時(shí)間、解決時(shí)效等）及人力資源共享服務(wù)（HR Shared Service，集中處理 HR 標(biāo)準(zhǔn)化事務(wù)以提效降本的模式）者優(yōu)先。
（二）技能與工具要求
1. 優(yōu)先考慮掌握人力資源信息系統(tǒng)（HRIS，整合管理人力資源數(shù)據(jù)的數(shù)字化平臺(tái)，如 Workday、Oracle、PeopleSoft、SAP等）者。
2. 優(yōu)先考慮具備相關(guān)電腦操作系統(tǒng)（Mac OS）使用經(jīng)驗(yàn)者。
1. 核心支持與學(xué)習(xí)：作為大型技術(shù)企業(yè)人員團(tuán)隊(duì)成員，協(xié)助支持員工（企業(yè)核心資源），可從基礎(chǔ)全面學(xué)習(xí)人力資源知識(shí)，深入掌握新員工入職引導(dǎo)、員工薪酬、福利、休假管理及就業(yè)證明開(kāi)具等核心模塊，為人力資源職業(yè)發(fā)展提供實(shí)踐成長(zhǎng)平臺(tái)。
2. 員工體驗(yàn)與服務(wù)：為全球范圍內(nèi)企業(yè)員工提供專(zhuān)業(yè)、聯(lián)動(dòng)的支持服務(wù)，直接影響員工日常體驗(yàn)。
3. 數(shù)據(jù)與檔案管理：負(fù)責(zé)全球多國(guó)員工數(shù)據(jù)與檔案管理，結(jié)合業(yè)務(wù)需求及法規(guī)要求，開(kāi)展員工數(shù)據(jù)與文件管理、復(fù)雜數(shù)據(jù)更新處理、文件存儲(chǔ)系統(tǒng)維護(hù)，以及業(yè)務(wù)核心檔案的處理與留存工作。
4. 溝通與協(xié)作：與人員團(tuán)隊(duì)合作伙伴、業(yè)務(wù)部門(mén)及員工高效溝通，針對(duì)復(fù)雜業(yè)務(wù)事務(wù)，采用咨詢(xún)式工作方法（主動(dòng)了解需求背景、分析問(wèn)題本質(zhì)，提供專(zhuān)業(yè)建議以解決問(wèn)題）為合作伙伴提供支持與解決方案。
二、崗位要求
（一）核心能力要求
1. 具備文件管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，1 年及以上數(shù)據(jù)與文件管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 細(xì)心負(fù)責(zé)，對(duì)細(xì)節(jié)有關(guān)注度，認(rèn)同團(tuán)隊(duì)協(xié)作理念；具備出色的行政事務(wù)處理與支持能力。
3. 有實(shí)際案例證明能提升工作效率、助力高效辦公；具備日常各類(lèi)數(shù)據(jù)追蹤及數(shù)據(jù)分析實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
4. 擁有優(yōu)秀的書(shū)面與口頭溝通能力，英語(yǔ)能夠讀寫(xiě)并且口語(yǔ)要能夠基本的商務(wù)溝通。能靈活運(yùn)用溝通技巧，嚴(yán)守信息保密原則，可高效響應(yīng)多部門(mén)內(nèi)部合作伙伴需求。
5. 有與核心業(yè)務(wù)相關(guān)方（利益相關(guān)者）協(xié)作的經(jīng)驗(yàn)；能預(yù)判潛在問(wèn)題，且在壓力下保持冷靜。
6. 了解服務(wù)等級(jí)協(xié)議（SLA，企業(yè)內(nèi)部或與外部約定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，含響應(yīng)時(shí)間、解決時(shí)效等）及人力資源共享服務(wù)（HR Shared Service，集中處理 HR 標(biāo)準(zhǔn)化事務(wù)以提效降本的模式）者優(yōu)先。
（二）技能與工具要求
1. 優(yōu)先考慮掌握人力資源信息系統(tǒng)（HRIS，整合管理人力資源數(shù)據(jù)的數(shù)字化平臺(tái)，如 Workday、Oracle、PeopleSoft、SAP等）者。
2. 優(yōu)先考慮具備相關(guān)電腦操作系統(tǒng)（Mac OS）使用經(jīng)驗(yàn)者。
工作地點(diǎn)
上海浦東新區(qū)世紀(jì)大道
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萬(wàn)寶盛華企業(yè)管理咨詢(xún)（上海）有限公司關(guān)于萬(wàn)寶盛華集團(tuán)全球萬(wàn)寶盛華集團(tuán)（ManpowerGroup?，紐約證券交易所股票代碼：MAN）是全球開(kāi)創(chuàng)性的人力資源解決方案的領(lǐng)導(dǎo)者，創(chuàng)建并提供服務(wù)幫助客戶(hù)實(shí)現(xiàn)其商業(yè)目標(biāo)，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)年?duì)I業(yè)額220億美元，擁有超過(guò)60年的成功運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)整套且完善的開(kāi)創(chuàng)性人力資源解決方案，創(chuàng)造獨(dú)特的商業(yè)價(jià)值，幫助客戶(hù)在"人智時(shí)代"贏(yíng)得成功。我們的解決方案涵蓋整個(gè)人才雇傭周期，包括招聘與測(cè)評(píng)、培訓(xùn)與發(fā)展，職業(yè)生涯管理，以及外包和人力資源咨詢(xún)。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)擁有全球人力資源服務(wù)行業(yè)最大以及領(lǐng)先的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，在全球80個(gè)國(guó)家或地區(qū)擁有近3,500家分支機(jī)構(gòu)，通過(guò)將其全球視野和本土成功經(jīng)驗(yàn)的完美結(jié)合，每年滿(mǎn)足超過(guò)400,000家客戶(hù)的需求，包括各行各業(yè)的跨國(guó)公司、本土公司以及中小企業(yè)。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)通過(guò)ManpowerGroup? Solutions, Manpower?, Experis?和Right Management?提供全方位的開(kāi)創(chuàng)性人力資源解決方案。了解更多關(guān)于萬(wàn)寶盛華集團(tuán)如何幫助您致勝“人智時(shí)代”，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：www.manpowergroup.com關(guān)于萬(wàn)寶盛華集團(tuán)中國(guó)萬(wàn)寶盛華集團(tuán)（中國(guó)）總部中國(guó)上海市浦東南路999號(hào)新梅聯(lián)合廣場(chǎng)36樓（郵政編碼：200120）公司網(wǎng)站萬(wàn)寶盛華集團(tuán)（中國(guó)）：www.manpowergrc.com萬(wàn)寶盛華集團(tuán)在中國(guó)地區(qū)服務(wù)類(lèi)型 ManpowerGroupTM Solutions（萬(wàn)寶盛華集團(tuán)綜合解決方案）超越了傳統(tǒng)的人事解決方案，它為客戶(hù)提供招聘流程外包（RPO）、專(zhuān)項(xiàng)技能外包（TBO）、全球人才尋訪(fǎng)（BTS）以及人才供應(yīng)鏈管理（MSP）等服務(wù)，是人力資源外包專(zhuān)家和定制化、規(guī)?；肆Y源解決方案的提供商。ExperisTM（萬(wàn)寶瑞華），為客戶(hù)提供從中高級(jí)人才到首席級(jí)別人才的尋訪(fǎng)與甄選服務(wù)。我們的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋50多個(gè)國(guó)家，每年5300萬(wàn)小時(shí)為客戶(hù)尋訪(fǎng)信息與通信技術(shù)、金融、工程技術(shù)和醫(yī)療保健業(yè)等領(lǐng)域的高管人才，加速企業(yè)成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展。Manpower?（萬(wàn)寶盛華）旗下包含Manpower Staffing(萬(wàn)寶盛華雇員服務(wù))、Caden(萬(wàn)寶愷迪)以及三家合資公司銳旗人力(ReachHR)、萬(wàn)寶信華（iTecPower）以及西安外服(XAFesco)。Manpower Staffing(萬(wàn)寶盛華雇員服務(wù))致力于提供商業(yè)所需的彈性用工方案，并與萬(wàn)寶盛華旗下的3家合資公司，為客戶(hù)提供人事外包、培訓(xùn)、人事代理、人力資源規(guī)劃和調(diào)研，以及政府戰(zhàn)略咨詢(xún)等服務(wù)。擁有超過(guò)170000名派遣同仁，在整個(gè)中國(guó)大陸地區(qū)的40個(gè)主要城市擁有自營(yíng)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，并通過(guò)合作聯(lián)盟形式，使服務(wù)覆蓋了全國(guó)100多個(gè)城市。Right Management?（睿仕管理顧問(wèn)）是全球職業(yè)生涯管理和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)者，同時(shí)也是萬(wàn)寶盛華集團(tuán)的全資子公司，1996年在中國(guó)開(kāi)出了第一家辦事處。員工總數(shù)在中國(guó)大陸地區(qū)的100個(gè)主要城市擁有將近1200名雇員?？蛻?hù)總數(shù)全國(guó)范圍內(nèi)擁有4,500個(gè)客戶(hù)。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)引領(lǐng)業(yè)界的遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)萬(wàn)寶盛華集團(tuán)有一個(gè)雙重策略來(lái)幫助客戶(hù)解決人才短缺問(wèn)題： 1.與Right Management一起開(kāi)展調(diào)查項(xiàng)目從而更好的了解所面臨的挑戰(zhàn)：中國(guó)企業(yè)員工歸屬感和保留率調(diào)查萬(wàn)寶盛華雇傭前景調(diào)查與上海勞動(dòng)部門(mén)共同進(jìn)行的未來(lái)技能需求分析的調(diào)研 2.提供路標(biāo)與解決方案：當(dāng)前，世界正進(jìn)入一個(gè)新紀(jì)元，人類(lèi)潛能將成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿Γf(wàn)寶盛華將此定義為―人智時(shí)代‖。如何釋放人本精神，發(fā)揮人類(lèi)潛能，將成為今后發(fā)展必須達(dá)成的最終目標(biāo)。
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