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人力資源經(jīng)理 / 人力資源總監(jiān)（視能力定級(jí)） 匯報(bào)對(duì)象： 董事長(zhǎng) 崗位職責(zé)： 一、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織建設(shè) 參與制定公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃； 設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化支撐“智能交通設(shè)施監(jiān)測(cè)預(yù)警與數(shù)字運(yùn)維”業(yè)務(wù)的組織架構(gòu)與崗位體系； 搭建適應(yīng)“數(shù)據(jù)-技術(shù)-交付-市場(chǎng)”協(xié)同發(fā)展的跨職能團(tuán)隊(duì)架構(gòu)。 二、招聘與人才配置 制定年度招聘計(jì)劃，主導(dǎo)中高端人才（如AI算法、平臺(tái)技術(shù)、交通工程、道路工程、數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目實(shí)施等）的招聘與儲(chǔ)備； 負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位畫(huà)像制定、面試評(píng)估與用人決策支持； 搭建“校園招聘+社會(huì)招聘+項(xiàng)目掛職”相結(jié)合的人才獲取機(jī)制。 三、績(jī)效管理與激勵(lì)機(jī)制 構(gòu)建以成果與協(xié)作雙驅(qū)動(dòng)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，支持產(chǎn)品迭代和項(xiàng)目交付； 設(shè)計(jì)差異化激勵(lì)策略，涵蓋研發(fā)技術(shù)崗、業(yè)務(wù)實(shí)施崗與支持崗等多序列； 推動(dòng)績(jī)效反饋與改進(jìn)機(jī)制，提升組織效能。 四、培訓(xùn)發(fā)展與人才梯隊(duì)建設(shè) 搭建人才發(fā)展體系，推動(dòng)專業(yè)能力與綜合素質(zhì)雙軌成長(zhǎng)； 聯(lián)動(dòng)外部資源，開(kāi)展設(shè)備使用、平臺(tái)操作、數(shù)據(jù)分析等專項(xiàng)能力培訓(xùn)； 組織“項(xiàng)目經(jīng)理成長(zhǎng)營(yíng)”“技術(shù)線職級(jí)晉升”等專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃。 五、組織文化與管理制度 推動(dòng)企業(yè)文化落地； 制定和完善公司人力資源管理制度與流程，強(qiáng)化組織紀(jì)律與員工體驗(yàn)； 引導(dǎo)組織健康發(fā)展，提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。 任職要求： 1. 教育背景 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、交通工程管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，本科第一學(xué)歷211、985優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn) 至少8年人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上HR經(jīng)理或以上職級(jí)工作經(jīng)歷； 有中大型企業(yè)、智能科技企業(yè)或交通基礎(chǔ)設(shè)施相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3. 專業(yè)技能 熟悉現(xiàn)代企業(yè)HR管理體系，具備招聘、績(jī)效、激勵(lì)、培訓(xùn)、組織發(fā)展等模塊實(shí)操能力； 具備組織設(shè)計(jì)與崗位體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，能適配快速變化的業(yè)務(wù)環(huán)境； 熟練使用HR信息系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析與數(shù)字化管理意識(shí)。 4. 綜合能力 優(yōu)秀的業(yè)務(wù)理解力、溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力； 具備高度責(zé)任感、推動(dòng)力及抗壓能力，能勝任多任務(wù)并行管理； 有從0到1建設(shè)團(tuán)隊(duì)、引導(dǎo)組織變革、落地人才機(jī)制的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 加分項(xiàng)： 有成功主導(dǎo)科技型企業(yè)/工程型企業(yè)組織轉(zhuǎn)型或人才結(jié)構(gòu)升級(jí)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)； 了解交通行業(yè)、人工智能、智能裝備、平臺(tái)運(yùn)營(yíng)等相關(guān)崗位特點(diǎn)； 有接觸政府項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)合作、行業(yè)聯(lián)盟等大型協(xié)同項(xiàng)目的組織經(jīng)驗(yàn)。