一、崗位職責
1、根據公司戰(zhàn)略目標,制定并實施人力資源發(fā)展規(guī)劃,優(yōu)化組織結構與崗位配置。定期進行人力成本預算與編制分析,確保人力資源合理配置。
2、統籌招聘工作,制定招聘計劃,拓展招聘渠道,確保關鍵崗位人才供給。主導人才選拔、面試評估等,提升招聘質量與效率。
3、搭建員工培訓體系,推動關鍵崗位人才梯隊建設。實施員工入職培訓,組織員工技能、管理能力提升等培訓。
4、制定并優(yōu)化績效考核方案,推動目標落地與結果應用。設計與優(yōu)化薪酬福利體系,確保競爭力與公平性。
5、 處理員工勞動爭議、投訴及突發(fā)事件,維護和諧的勞動關系。策劃員工關懷活動,提升員工滿意度與歸屬感。
6、完善人力資源管理制度及流程,確保符合勞動法律法規(guī)要求。定期進行勞動風險排查,規(guī)避用工風險。
7、推動企業(yè)文化建設,協助跨部門協作與資源整合。
二、任職要求
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先,持有人力資源管理師(二級/一級)證書者優(yōu)先。
2、五年以上人力資源工作經驗,其中至少2年以上團隊管理經驗,有眼科醫(yī)療行業(yè)相關工作經驗者優(yōu)先。熟悉人力資源六大模塊(招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、規(guī)劃),至少精通其中2個模塊。
3、 精通勞動法及相關法律法規(guī),具備風險管控意識。 熟練使用Office辦公軟件。具備數據分析能力,為決策層提供人力資源、組織結構等相關支持與建議。
4、溝通協調能力:優(yōu)秀的跨部門溝通與談判能力,能有效協調內外部資源。領導力:擅長團隊管理與人才培養(yǎng),能激發(fā)團隊潛力??箟耗芰Γ哼m應快節(jié)奏工作環(huán)境,能高效處理復雜問題。