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人力工作職責：
1.承接總公司人力資源政策，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；
2.主動與公司業(yè)務部門管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
3.開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關懷活動和培訓；
4.在業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
5.對業(yè)務有洞察力，快速學習并推進業(yè)務團隊的發(fā)展，協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結構優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。
6.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。
行政工作職責：
1.搭建、改進、優(yōu)化行政管理體系，提供便捷高校的行政服務，做好行政風險管控；
2.規(guī)范行政體系對外宣傳及公關聯(lián)系要求，建立良好的企業(yè)外部形象；
3.負責公司各類行政事務，包括車輛、食堂、宿舍、辦公環(huán)境、公司文件檔案、辦公用品等管理，做好行政費用管控；
4.負責公務接待、大型會議活動的組織等。
任職資格：
1.本科及以上學歷，10年及以上人力資源工作經(jīng)驗，在招聘/績效管理/薪酬/等某一模塊有豐富的經(jīng)驗，有實際落地案例。有HRBP經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2.5年以上行政同崗位工作經(jīng)驗，善于建立、維護對外公共關系，寫作文筆佳；
3.有親和力，擅長溝通協(xié)調(diào)和關系建立能力，能夠勝任多任務多角色的工作環(huán)境；
4.強烈的自我驅(qū)動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。