職位描述
人力資源規(guī)劃績效管理薪酬福利
崗位內(nèi)容：
1. 管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才。
4. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
任職要求：
1. 3年或以上的人力資源管理經(jīng)驗
2. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實施；
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級。
5. 具有良好的團隊合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。
工作地點
吉林省吉林市昌邑區(qū)琿春中街1508號
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職位發(fā)布者
李孟龍/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
吉林市神華汽車銷售服務(wù)有限責(zé)任公司
神華車業(yè)公司創(chuàng)建于1995年，主要從事中高檔轎車的整車銷售與維修、零部件生產(chǎn)及銷售等業(yè)務(wù)。經(jīng)過十多年的持續(xù)發(fā)展和品牌擴張，目前擁有神華奧迪、神華豐田、神華馬自達(dá)、神華大眾、神華長達(dá)、神洲大眾、神洲長遠(yuǎn)、神洲華奧等8家轎車4S店，經(jīng)營5大品牌200多款車型，已經(jīng)成為吉林地區(qū)轎車銷售維修行業(yè)的龍頭企業(yè)。
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