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1.負(fù)責(zé)辦公室人力資源工作，定期統(tǒng)計人員招聘、人員流失信息，對人員流失進行分析；
2.月度人事、督查、行政工作分析報告撰寫
3.了解各部門各崗位工作職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)對員工進行督查工作；
4.負(fù)責(zé)監(jiān)察各部門工作達成狀況、月度工作計劃的開展落實及考核評價工作；
5.每月薪資的核算、績效匯總，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制訂績效考核方案，根據(jù)實際組織實施，實施過程中對績效考核中存在問題進行修改、完善；
6.負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動手續(xù)辦理，建立并及時更新員工資料，保存員工檔案，做好人員異動數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，針對離職人員做好離職面談，并保存面談記錄；
7.及時了解市場同行業(yè)工資、獎金、福利相關(guān)政策，辦理新員工和崗位異動人員的薪資標(biāo)準(zhǔn)，配合財務(wù)部做好社保申報工作；
8.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、修訂、終止、續(xù)簽工作，并對勞動用工全過程進行監(jiān)督，及時提出用工過程中的風(fēng)險控制建議；
9.全面負(fù)責(zé)各事業(yè)處的招聘工作，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的人員招聘需求，并根據(jù)招聘崗位需求，選擇合適的招聘渠道，進行面試、甄選、錄用等工作；
10.根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求，制定公司《年度培訓(xùn)計劃》，并于每月提醒各部門按照《年度培訓(xùn)計劃》的內(nèi)容，按時完成相關(guān)的培訓(xùn)，做好培訓(xùn)紀(jì)錄；
11.監(jiān)督檢查人員在崗情況，協(xié)助總經(jīng)理分析客流情況，客訴電話的接聽記錄，定期回訪客訴處理情況；
12.月度聯(lián)合巡檢問題記錄，巡檢問題整改情況督促與集團往來回復(fù)；
13.結(jié)合集團巡檢及項目組織的周巡檢對公司辦公室、公共區(qū)域、專柜等硬件衛(wèi)生情況進行督促，責(zé)令相關(guān)部門、人員改進；
14.配合上級組織、協(xié)調(diào)超市各類活動，員工福利統(tǒng)計申報及發(fā)放。