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崗位職責： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略，提供人力資源支持，定期進行組織盤點，推動人力資源政策與流程在業(yè)務部門落地。 2. 深入理解業(yè)務部門戰(zhàn)略與運作，提供人力資源建議、規(guī)劃并參與實施，助力業(yè)務目標達成。 3. 在業(yè)務部門內推動變革，完善人力資源制度、流程與體系，提升運作效率。 4. 協(xié)助優(yōu)化業(yè)務部門管理體系，診斷團隊問題并提供專業(yè)的人力資源解決方案。 5. 傳承企業(yè)文化與價值觀，建立有效溝通渠道，促進組織健康持續(xù)發(fā)展。 6. 與業(yè)務團隊保持多渠道溝通，確保信息在組織內有效傳遞。 任職要求： 1. 熟悉人力資源各模塊，至少精通兩個模塊的實操（具備薪酬績效經(jīng)驗者優(yōu)先）；熟悉現(xiàn)代人力資源管理模式及國家相關法律法規(guī)。 2. 邏輯清晰，具備出色的溝通協(xié)調能力、極強的責任心、親和力、執(zhí)行力及抗壓能力。 3. 有海外公司人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先。