職位描述
高端崗位招聘職能崗位招聘技術(shù)崗位招聘社會(huì)招聘校園招聘汽車零部件
職位詳情
1.制定月度、年度招聘計(jì)劃，建立合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求；
2.負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對(duì)招聘效果進(jìn)項(xiàng)評(píng)估；
3.負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估，負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作；
4.負(fù)責(zé)各部門人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長(zhǎng)；
5.分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道
6.進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；
7.根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制并完善公司總部崗位職業(yè)發(fā)展通道；
8.建立健全后背人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
2.負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對(duì)招聘效果進(jìn)項(xiàng)評(píng)估；
3.負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估，負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作；
4.負(fù)責(zé)各部門人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長(zhǎng)；
5.分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道
6.進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；
7.根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制并完善公司總部崗位職業(yè)發(fā)展通道；
8.建立健全后背人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.中大型企業(yè)人力資源招聘模塊5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3.以目標(biāo)為導(dǎo)向，責(zé)任心強(qiáng)；
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.中大型企業(yè)人力資源招聘模塊5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3.以目標(biāo)為導(dǎo)向，責(zé)任心強(qiáng)；
工作地點(diǎn)
寧波余姚市富誠汽車零部件有限公司蘭周路108號(hào)
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富誠汽車零部件有限公司
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富誠汽車零部件有限公司富誠集團(tuán)成立于1991年，專業(yè)從事汽車內(nèi)外飾件的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售?？偛课挥谡憬瓕幉?，國(guó)內(nèi)擁有八家生產(chǎn)工廠。中國(guó)和日本建立研發(fā)基地，產(chǎn)品銷往全球。目前主營(yíng)功能件、涂裝件、NVH部件等三大類相關(guān)產(chǎn)品。為大眾、通用、奧迪、豐田、本田、日產(chǎn)、三菱、神龍、廣汽、東風(fēng)、一汽、吉利、上汽、五菱、奇瑞、北汽、集度、蔚來、比亞迪、合創(chuàng)、極氪（排名不分先后）等國(guó)內(nèi)外知名汽車公司直接配套供貨。公司自創(chuàng)辦以來，始終奉行以“質(zhì)量至上”為基本經(jīng)營(yíng)理念，引進(jìn)一流的生產(chǎn)設(shè)備，以此滿足客戶和市場(chǎng)的需求，為客戶提供高質(zhì)量的產(chǎn)品。
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