崗位職責(zé):
1、根據(jù)總部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,優(yōu)化公司人力資源管理體系,提升組織效能;
2、負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)與執(zhí)行,構(gòu)建高效的人才引進(jìn)渠道,確保人才質(zhì)量與團(tuán)隊(duì)匹配:
3、推動(dòng)員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,協(xié)助建立企業(yè)文化和價(jià)值觀,提升員工滿意度和歸屬感,
4、管理勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等人事事務(wù),確保合規(guī)運(yùn)營,處理勞動(dòng)糾紛;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,為管理層提供決策支持,持續(xù)優(yōu)化人力資源政策
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè),具備5年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī),具有豐富的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),包括招聘、培訓(xùn)、績效管理等
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力,能夠處理復(fù)雜的人事問題,具備良好的服務(wù)意識(shí);
4、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力,能夠根據(jù)數(shù)據(jù)提出有效的管理建議:
5、有游戲行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)背景者優(yōu)先,能夠適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境,推動(dòng)組織變革,。