崗位職責(zé):
1、參與所轄事業(yè)群組織及崗位優(yōu)化,負(fù)責(zé)事業(yè)群組織診斷、組織優(yōu)化方案提報(bào)及落地;
2、負(fù)責(zé)所轄事業(yè)群年度人才發(fā)展方案及人才盤點(diǎn)提報(bào)和相關(guān)干部管理、人才梯隊(duì)建設(shè);
3、提報(bào)所轄事業(yè)群年度培訓(xùn)計(jì)劃及項(xiàng)目型培訓(xùn)方案至培訓(xùn)崗,協(xié)同培訓(xùn)崗?fù)七M(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目的落地;
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌所轄事業(yè)群年度招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)崗位需求提報(bào),協(xié)同招聘搜索、甄選、面試、負(fù)責(zé)錄用標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行,并參與外部人才庫構(gòu)建;
5、結(jié)合所轄事業(yè)群運(yùn)營部門制定的事業(yè)群年度組織目標(biāo)和分解至各崗位的目標(biāo),制定對(duì)應(yīng)激勵(lì)與考核方案;
6、負(fù)責(zé)所轄事業(yè)群年度人力成本預(yù)算擬定及工效聯(lián)動(dòng)日常監(jiān)控,薪酬績效方案的起草和薪酬測(cè)算及分析;
7、負(fù)責(zé)所轄事業(yè)群人員調(diào)整,員工勞動(dòng)關(guān)系處理,公司文化及制度等在事業(yè)群的宣導(dǎo)及落地,制定和落實(shí)事業(yè)群員工關(guān)懷舉措;
8、負(fù)責(zé)所轄事業(yè)群人力資源數(shù)據(jù)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)分析及其他管理事項(xiàng);領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性事務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、三年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有績效薪酬崗位工作經(jīng)歷或HRBP崗位工作經(jīng)歷,快消品行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3、有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱、一級(jí)等級(jí)證書優(yōu)先;
4、掌握人力資源六大模塊知識(shí)、勞動(dòng)法規(guī)知識(shí),具備方案編寫、數(shù)據(jù)測(cè)算技能,熟練掌握Excel基本操作技能。