崗位職責(zé):
1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度,為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開展提供依據(jù);
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各子公司人力資源及行政管理工作(薪酬績(jī)效、高端招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)開展、企業(yè)文化落地等);
3、結(jié)合公司實(shí)際情況,完善公司組織架構(gòu)與崗位職責(zé),擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的獵聘、甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè),實(shí)現(xiàn)人才的最佳配置推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),中高端崗位人員引入等組織建設(shè)工作;
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、至少5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),擁有大型產(chǎn)研銷一體化企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,大型企業(yè)做過人力資源全盤工作,具備上市或集團(tuán)化企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、對(duì)企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐有深刻認(rèn)識(shí),對(duì)組織發(fā)展、績(jī)效激勵(lì)、企業(yè)文化建設(shè)有深入了解,在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、高級(jí)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、集團(tuán)績(jī)效管理方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),專業(yè)功底扎實(shí);
4、具備優(yōu)秀的邏輯思維能力及戰(zhàn)略思維,高效的執(zhí)行力和行動(dòng)力,優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和強(qiáng)烈的責(zé)任心;
5、持有二級(jí)人力資源師及以上資格證書優(yōu)先錄用。
福利待遇:
1、簽訂正式勞動(dòng)合同,繳納六險(xiǎn)一金(住房公積金);
2、每周日休息,節(jié)假日放假,節(jié)日福利待遇豐厚;
3、提供豐富的工作餐,統(tǒng)一定做工裝;
4、集團(tuán)自有工業(yè)園,辦公環(huán)境優(yōu)越;
5、基本薪資每年浮動(dòng)增長(zhǎng),工齡工資50元/年浮動(dòng)增長(zhǎng)累計(jì)十年,實(shí)行帶薪休假;
6、配備品牌智能手機(jī),話費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷;
7、重視員工培訓(xùn),晉升空間廣闊。