雇員點評標(biāo)簽
職位描述
招聘人事培訓(xùn)組織發(fā)展培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)
崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)各部門的招聘需求，發(fā)布崗位招聘信息，篩選簡歷，組織安排面試；
2. 跟進(jìn)人員面試結(jié)果，確定錄用人員，建立面試人員信息庫；
3. 開拓線上線下招聘渠道，建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的有效達(dá)成；
4. 進(jìn)行招聘效益分析，評估招聘途徑的有效性，包括渠道來源、到場率、通過率等；
5. 完善招聘面試技術(shù)，開發(fā)適用于不同崗位類型的測評技巧
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，具備招聘相關(guān)實習(xí)或工作經(jīng)驗一年以上；
2. 熟悉招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展至少2個以上板塊，濟(jì)南頭部教培工作/實習(xí)經(jīng)驗；
3. 參與過新校區(qū)/新條線搭建，有成功、可復(fù)制的招聘經(jīng)驗；
4.具備良好的服務(wù)意識，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具有快速學(xué)習(xí)、溝通協(xié)作、抗壓能力好的特點。
1. 根據(jù)各部門的招聘需求，發(fā)布崗位招聘信息，篩選簡歷，組織安排面試；
2. 跟進(jìn)人員面試結(jié)果，確定錄用人員，建立面試人員信息庫；
3. 開拓線上線下招聘渠道，建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的有效達(dá)成；
4. 進(jìn)行招聘效益分析，評估招聘途徑的有效性，包括渠道來源、到場率、通過率等；
5. 完善招聘面試技術(shù)，開發(fā)適用于不同崗位類型的測評技巧
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，具備招聘相關(guān)實習(xí)或工作經(jīng)驗一年以上；
2. 熟悉招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展至少2個以上板塊，濟(jì)南頭部教培工作/實習(xí)經(jīng)驗；
3. 參與過新校區(qū)/新條線搭建，有成功、可復(fù)制的招聘經(jīng)驗；
4.具備良好的服務(wù)意識，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具有快速學(xué)習(xí)、溝通協(xié)作、抗壓能力好的特點。
工作地點
濟(jì)南市中區(qū)山東商會大廈5層
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職位發(fā)布者
陳女士/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
北京高途云集教育科技有限公司
高途教育科技集團(tuán)（NYSE：GOTU）是一家兼具教育基因和科技驅(qū)動力的科技教育公司，2014年6月由陳向東帶領(lǐng)創(chuàng)建，2019年6月在美國紐交所上市，是全球A輪融資后直接上市的科技教育第一股。高途集團(tuán)的使命是“讓學(xué)習(xí)更美好”，Slogan是“名師出高途”，旨在打造一個“人人樂用的終身學(xué)習(xí)服務(wù)平臺”。經(jīng)過10年的創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新和創(chuàng)造，高途集團(tuán)的線上業(yè)務(wù)高速增長，線下業(yè)務(wù)快速發(fā)展，“高途”正在成為越來越多的學(xué)生和家長喜歡和信賴的品牌。目前，高途集團(tuán)的業(yè)務(wù)涵蓋了面向中小學(xué)生成長和學(xué)習(xí)的產(chǎn)品和服務(wù)、面向大學(xué)生與成人成長和學(xué)習(xí)的產(chǎn)品和服務(wù)、面向出國留學(xué)人群咨詢和學(xué)習(xí)的產(chǎn)品和服務(wù)，以及以內(nèi)容和文化為內(nèi)核的直播電商等。
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