崗位職責(zé)：
1.市場(chǎng)洞察與需求挖掘：通過(guò)消費(fèi)者調(diào)研、行業(yè)數(shù)據(jù)及競(jìng)品監(jiān)測(cè)，精準(zhǔn)識(shí)別市場(chǎng)機(jī)會(huì)，為產(chǎn)品規(guī)劃提供決策依據(jù)。
2.產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃：結(jié)合公司年度目標(biāo)（如銷售額增長(zhǎng)30%、拓展新細(xì)分市場(chǎng)），制定產(chǎn)品中長(zhǎng)期 roadmap，明確核心產(chǎn)品定位與迭代節(jié)奏，確保產(chǎn)品管線與市場(chǎng)需求同頻。
3.新品開(kāi)發(fā)與上市：主導(dǎo)從概念到上市的全流程（需求文檔、研發(fā)跟蹤、樣品測(cè)試、供應(yīng)鏈協(xié)調(diào)），追蹤協(xié)同營(yíng)銷中心各銷售部門(mén)新品（主推品）線下試吃、渠道鋪市，確保新品（主推品）按時(shí)上市（主推品突破目標(biāo)量）并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)。
4.產(chǎn)品推廣策劃：制定年度、季度、月度產(chǎn)品推廣策略方案，確保定向產(chǎn)品達(dá)到預(yù)期目標(biāo)成長(zhǎng)值
5.產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)與優(yōu)化：監(jiān)控產(chǎn)品表現(xiàn)（銷量、復(fù)購(gòu)率、用戶評(píng)論），通過(guò)數(shù)據(jù)（如BI工具分析）識(shí)別痛點(diǎn)（如包裝設(shè)計(jì)不合理），推動(dòng)迭代（如調(diào)整配方、改進(jìn)包裝），提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力（如復(fù)購(gòu)率從15%提升至25%）。
6.團(tuán)隊(duì)管理：帶領(lǐng)5-10人產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)，制定考核機(jī)制（以產(chǎn)品業(yè)績(jī)、新品數(shù)量為核心指標(biāo)），培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的用戶思維與跨部門(mén)協(xié)作能力，打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)。
任職要求：
1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、食品科學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：5年以上快消品（食品、飲料等）產(chǎn)品管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；有成功推出爆款產(chǎn)品（單款年銷售額過(guò)億）經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.核心能力：市場(chǎng)洞察；產(chǎn)品規(guī)劃；跨部門(mén)協(xié)作；數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)；創(chuàng)新能力。
4.軟技能：強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力（能激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)）、優(yōu)秀溝通能力（能清晰傳達(dá)產(chǎn)品理念）、抗壓能力（能同時(shí)推進(jìn)多個(gè)項(xiàng)目）。
5、具備一線快消品公司（雀巢、康師傅、可口可樂(lè)、農(nóng)夫山泉等）工作經(jīng)歷及消費(fèi)者心理學(xué)知識(shí)（如運(yùn)用馬斯洛需求理論設(shè)計(jì)產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn)）優(yōu)先