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崗位職責(zé)
1: 制定與實(shí)施公司行政人事戰(zhàn)略規(guī)劃，推動(dòng)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合。
2：統(tǒng)籌管理公司人事行政事務(wù)，優(yōu)化公司規(guī)章制度，確保人事行政各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行。
3：熟悉人力資源6大板塊，構(gòu)建與維護(hù)良好的員工關(guān)系，塑造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
4：設(shè)計(jì)人才梯隊(duì)建設(shè)方案，推動(dòng)高效能團(tuán)隊(duì)搭建；統(tǒng)籌全渠道招聘，設(shè)計(jì)管理/技術(shù)人才招聘策略，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，保障關(guān)鍵崗位人才供給。
5、熟悉勞動(dòng)法規(guī)，具備勞動(dòng)糾紛處理經(jīng)驗(yàn)。
6：向高管層提供人力資源戰(zhàn)略建議，參與重大決策，支撐公司戰(zhàn)略落地。
任職要求
1：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2：5年以上人力行政主管經(jīng)驗(yàn)，有大中型制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3：具備跨部門協(xié)作能力，能推動(dòng)變革落地，處理復(fù)雜人際關(guān)系。
4：能引入行業(yè)前沿管理理念，優(yōu)化管理效率。