人事經(jīng)理

1.1-1.5萬

無錫惠山區(qū)
1-3年
本科
全職
招1人

職位描述

績效管理薪酬福利員工關(guān)系人力資源服務(wù)電氣機(jī)械/電力設(shè)備工業(yè)自動化

職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展計(jì)劃與預(yù)算方案。
2、協(xié)助建立有效的組織架構(gòu)，牽頭制定各部門崗位職責(zé)；
3、組織制定完善公司各項(xiàng)人事行政管理制度；
4、招聘與配置：負(fù)責(zé)發(fā)布職位、篩選簡歷、組織面試，確保崗位匹配度，協(xié)調(diào)新員工入職安排。
5、培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能提升課程，協(xié)助制定職業(yè)晉升路徑。
6、薪酬福利管理：核算工資、獎金，優(yōu)化員工福利體系。
7、績效管理：制定考核標(biāo)準(zhǔn)，跟蹤評估結(jié)果，協(xié)助部門完成績效面談。
8、勞動關(guān)系處理：簽訂勞動合同，處理勞動糾紛，確保用工合規(guī)性。
9、企業(yè)文化與員工關(guān)系：策劃團(tuán)建活動，收集員工反饋，維護(hù)內(nèi)部溝通渠道。

任職資格要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理類等相關(guān)專業(yè)；
2、具備5年以上相關(guān)行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家有關(guān)企業(yè)人力資源的相關(guān)政策、法律法規(guī)；
3、熟悉人力資源管理各個職能模塊并能獨(dú)立實(shí)施推動；
4、熟悉薪酬、福利及績效考核制度，擁有2年以上績效實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)企業(yè)薪酬、績效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5、熟練使用Office等辦公軟件；
6、工作態(tài)度積極，具備較強(qiáng)的計(jì)劃行和執(zhí)行能力，有親和力、責(zé)任心，善于溝通，樂于協(xié)作。