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1、戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)管路
-牽頭編制集團(tuán)3-5年戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營計(jì)劃，分解各業(yè)務(wù)板塊KPI;
-監(jiān)控戰(zhàn)略執(zhí)行偏差，定期向集團(tuán)最高層提交運(yùn)營分析報(bào)告；
2、計(jì)劃運(yùn)營體系搭建
-設(shè)計(jì)覆蓋“投-建-管-退”全周期的標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營流程（含地產(chǎn)開發(fā)節(jié)點(diǎn)、商超開業(yè)籌備等）；
-建立多業(yè)務(wù)協(xié)同機(jī)制，解決跨板塊資源沖突（如物業(yè)與商管接口流程）；
-業(yè)務(wù)規(guī)劃和外部各類資源引進(jìn)，內(nèi)部資源分配建議，各業(yè)務(wù)板塊經(jīng)營業(yè)績的查核;
3、經(jīng)營績效監(jiān)控
-主導(dǎo)并組織集團(tuán)月度、季度、年度經(jīng)營會(huì)議，分析運(yùn)營數(shù)據(jù)，跟蹤關(guān)鍵指標(biāo)（銷售額、利潤、出租率、坪效、人效、客戶滿意度等），制訂改善措施并督促檢查考核；
-預(yù)警重大運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)，牽頭制定改善方案；
4、數(shù)字化運(yùn)營建設(shè)
-推動(dòng)ERP/OA系統(tǒng)升級(jí)，建立集團(tuán)級(jí)運(yùn)營數(shù)據(jù)看板；
-開發(fā)適用于高海拔地區(qū)的特色運(yùn)營模型；
5、團(tuán)隊(duì)管理與賦能
-培養(yǎng)復(fù)合型運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，組織業(yè)務(wù)板塊間經(jīng)營共享會(huì)；
6、風(fēng)控合規(guī)監(jiān)控
-統(tǒng)籌制定集團(tuán)風(fēng)控策略、合規(guī)業(yè)務(wù)流程、各板塊管理體系；
-人力資源、長期資產(chǎn)、貨幣資金、稅項(xiàng)、銷售與應(yīng)收、采購與應(yīng)付、其他應(yīng)收與應(yīng)付、在建工程、倉儲(chǔ)與存貨等核心流程組織編寫、評(píng)審、下發(fā)；
任職資格：
1、年齡要求：36-48歲；
2、教育程度：本科及以上學(xué)歷；
3、專業(yè)要求：工程管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)；
4、工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上大型集團(tuán)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，有跨地產(chǎn)/商業(yè)/物業(yè)多業(yè)態(tài)管理經(jīng)驗(yàn)；
5、業(yè)務(wù)技能：數(shù)據(jù)分析與決策能力，能夠基于數(shù)據(jù)進(jìn)行準(zhǔn)確的市場判斷與項(xiàng)目策劃，熟練掌握項(xiàng)目管理軟件及辦公軟件，具備一定的信息技術(shù)應(yīng)用能力。
6、核心能力：精通PDCA\OKR等管理工具；擅長多項(xiàng)目全周期管控；具備藏區(qū)商業(yè)環(huán)境認(rèn)知者優(yōu)先；
7、素質(zhì)要求：戰(zhàn)略思維、跨部門協(xié)調(diào)能力、高原工作適應(yīng)性.