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一、任職要求

1. 年齡與身體：年齡45周歲及以下，身體健康，能適應(yīng)西藏、新疆等地區(qū)出差及高強(qiáng)度工作節(jié)奏。
2. 專業(yè)素養(yǎng)：深耕人力派遣領(lǐng)域，具備扎實的能源、電力、化工行業(yè)知識，熟悉行業(yè)安裝、調(diào)試、運(yùn)維環(huán)節(jié)的人力需求特點，精通人力派遣全流程運(yùn)作模式及相關(guān)政策法規(guī)、風(fēng)控要點。
3. 核心能力
- 具備卓越的外交能力與親和力，溝通時保持微笑服務(wù)意識，善于搭建并維護(hù)央國企等高價值客戶關(guān)系；
- 擁有敏銳的營銷研判能力，能精準(zhǔn)分析能源電力化工人力派遣市場趨勢，制定針對性業(yè)務(wù)拓展策略；
- 具備強(qiáng)烈的拼搏精神與攻關(guān)精神，敢于主動拓展陌生客戶資源，獨(dú)立推動大客戶合作洽談落地；
- 具備成熟的人員培訓(xùn)思路，能夠結(jié)合能源電力化工安裝、調(diào)試、運(yùn)維崗位的技能要求，設(shè)計分層分類的崗前培訓(xùn)、在崗提升及安全培訓(xùn)體系；
- 擁有持續(xù)學(xué)習(xí)思維與實操能力，能快速迭代人力派遣服務(wù)方案，統(tǒng)籌解決業(yè)務(wù)全鏈條中的各類實操問題。
4. 職業(yè)品德：堅守誠信為本的職業(yè)準(zhǔn)則，品行端正，無不良從業(yè)記錄。

二、崗位職責(zé)

1. 全面負(fù)責(zé)公司面向能源、電力、化工行業(yè)安裝、調(diào)試、運(yùn)維場景的人力派遣業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃、團(tuán)隊管理與運(yùn)營統(tǒng)籌，制定并完成年度業(yè)務(wù)目標(biāo)與利潤指標(biāo)。
2. 主導(dǎo)央國企等核心客戶的開發(fā)與維護(hù)，深度對接客戶定制化人力需求，設(shè)計適配安裝、調(diào)試、運(yùn)維崗位的高效人力派遣解決方案。
3. 搭建標(biāo)準(zhǔn)化人力派遣服務(wù)體系，涵蓋人員招聘、技能培訓(xùn)、資質(zhì)審核、派駐管理、后勤保障、售后跟蹤全環(huán)節(jié)，尤其要牽頭構(gòu)建貼合崗位需求的人員培訓(xùn)體系，提升派遣人員的專業(yè)技能與安全意識。
4. 開展市場調(diào)研與競品分析，研判能源電力化工人力派遣行業(yè)發(fā)展趨勢，優(yōu)化業(yè)務(wù)模式與營銷策略，增強(qiáng)公司業(yè)務(wù)的市場競爭力。
5. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊建設(shè)與人才培養(yǎng)，打造一支專業(yè)、高效的人力派遣業(yè)務(wù)團(tuán)隊，提升團(tuán)隊整體作戰(zhàn)能力。

三、合作與薪酬模式

1. 采用工資+提成+分紅的多元化激勵模式，上不封頂，業(yè)績與收益直接掛鉤。
2. 支持合伙制合作模式，具體合作細(xì)節(jié)可面談協(xié)商；同時歡迎以居間合作、渠道商合作等多種靈活方式達(dá)成長期共贏。