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崗位職責(zé): 1、協(xié)助總經(jīng)理對公司的日常工作進(jìn)行任務(wù)規(guī)劃、工作控制和人員管理；協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行技術(shù)團(tuán)隊建設(shè)、培養(yǎng)、評估、考核、激勵； 2、管理公司的產(chǎn)品和研發(fā)，組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；并及時了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況； 3、組織與指導(dǎo)、技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品研發(fā)與項目實施等部門與人才隊伍的建設(shè)； 4、主持新產(chǎn)品項目所需的技術(shù)選型、設(shè)備選型、試制、改進(jìn)以及生產(chǎn)布局等工作； 5、研究決策公司技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品，負(fù)責(zé)分析并解決雷達(dá)開發(fā)過程中的技術(shù)問題，完成雷達(dá)研發(fā)核心技術(shù)攻關(guān)； 6、指導(dǎo)、審核、監(jiān)督項目總體技術(shù)方案，對各項目進(jìn)行最后的質(zhì)量評估；負(fù)責(zé)監(jiān)督分解任務(wù)、跟蹤進(jìn)度，保證產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo)和研發(fā)部門工作目標(biāo)的實現(xiàn)； 7、參與產(chǎn)品或重大項目需求、設(shè)計等文檔的評審，給出可行性開發(fā)建議；負(fù)責(zé)產(chǎn)品或重大項目需求分析任務(wù)的分解和分派，并負(fù)責(zé)產(chǎn)品或項目開發(fā)計劃的評審和進(jìn)度管理；? 8、完成總經(jīng)理安排的其他工作。 任職要求:35-45歲 1、本科及以上學(xué)歷，電子信息、通信工程及計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)，對通信、電子行業(yè)有深刻理解，擁有至少8年以上通信電子產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗，具有研發(fā)類相關(guān)資格證書；具有5年以上主持產(chǎn)品開發(fā)、項目管理或技術(shù)開發(fā)部門的組織與技術(shù)管理工作經(jīng)驗；4年以上同等崗位工作經(jīng)驗；? 2、對技術(shù)具有一定的敏銳度和前瞻性，能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向，對公司技術(shù)發(fā)展能提供決策性的建議； 3、精通硬件和PCB設(shè)計軟件，具備根據(jù)技術(shù)協(xié)議進(jìn)行需求分析，及用戶需求挖掘的能力，科研、研發(fā)與生產(chǎn)經(jīng)驗等能力較為豐富； 4、具有極強(qiáng)的計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制能力；具有良好的溝通表達(dá)能力和邏輯思維能力。

研發(fā)副總 35-45歲（雷達(dá)/陣列式雷達(dá)/相控陣?yán)走_(dá)，非汽車?yán)走_(dá)） 任職要求:可參考研發(fā)總工程師崗位 崗位職責(zé)： 1、熟悉雷達(dá)工作體制及工作原理，精通微波雷達(dá)測距、測速、測角原理，以及常用的雷達(dá)算法，有微波雷達(dá)數(shù)字信號處理項目經(jīng)驗； 2、精通雷達(dá)的硬件原理及陣列天線；熟練使用VC，MATLAB等工具，熟悉DSP開發(fā)流程，有豐富的開發(fā)經(jīng)驗； 3、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)制定和實施公司研發(fā)項目的近期與遠(yuǎn)期目標(biāo)； 4、團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊全體成員，為完成公司下發(fā)的項目任務(wù)書所規(guī)定的五大研發(fā)任務(wù)，跟蹤、落實計劃實施，組織協(xié)調(diào)各有關(guān)部門與研發(fā)項目相關(guān)的工作，確保研發(fā)項目按期完成，達(dá)到預(yù)期量產(chǎn)的目標(biāo)； 5、負(fù)責(zé)雷達(dá)產(chǎn)品系列化總體設(shè)計與研究，包括需求、方案、指標(biāo)等，并確定產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)路線。