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職位描述： 1、培訓規(guī)劃與實施：根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務需求，制定大家電產(chǎn)品的培訓規(guī)劃與方案； 組織并實施針對總部團隊及一線銷售、服務團隊的產(chǎn)品培訓，提高團隊對產(chǎn)品的理解及銷售技能。 2、培訓內(nèi)容開發(fā)：根據(jù)不同市場特點，設計和開發(fā)適合市場的培訓內(nèi)容，包括培訓手冊、視頻課程、PPT等； 跟蹤大家電市場的最新趨勢，及時更新培訓材料，確保內(nèi)容的時效性與競爭力。 3、跨團隊溝通與協(xié)作：協(xié)調(diào)產(chǎn)品、市場、銷售及技術支持團隊，獲取產(chǎn)品核心信息并融入培訓內(nèi)容； 與各區(qū)域市場的本地團隊密切合作，確保培訓符合區(qū)域文化與實際需求。 4、培訓效果評估：制定培訓評估標準，通過問卷、測試及實地觀察等方式評估培訓效果； 根據(jù)反饋持續(xù)優(yōu)化培訓內(nèi)容與形式，提升整體培訓質量。 職位要求 1、經(jīng)驗與技能：本科及以上學歷，教育、市場營銷、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先； 3年及以上培訓工作經(jīng)驗，有大家電產(chǎn)品培訓經(jīng)驗者優(yōu)先； 對大家電產(chǎn)品的工作原理及市場需求有一定了解； 出色的溝通與演講能力，能夠清晰傳達復雜產(chǎn)品信息。 2、強烈的責任心及學習能力，能夠快速掌握新技術與新產(chǎn)品 3、有良好的邏輯思維及團隊協(xié)作能力。