一、崗位內(nèi)容：
1、薪酬管理核心工作
-負(fù)責(zé)片區(qū)全體員工月度/季度/年度薪酬核算，精準(zhǔn)核對(duì)員工考勤、績(jī)效數(shù)據(jù)、社保公積金繳納情況、獎(jiǎng)懲記錄等，確保薪酬核算零差錯(cuò)，按時(shí)完成薪酬發(fā)放（含工資條推送、異常答疑）。
-負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)分析與復(fù)盤，定期統(tǒng)計(jì)片區(qū)薪酬總額、人均薪酬、各崗位薪酬水平等數(shù)據(jù)，形成薪酬分析報(bào)告，為片區(qū)人力成本控制、薪酬調(diào)整提供決策依據(jù)。
-對(duì)接總部人力資源部，落實(shí)薪酬政策、薪酬調(diào)整方案，同步片區(qū)薪酬執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)解決薪酬執(zhí)行中的各類問題（如薪酬糾紛、核算異議等）。
-嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及地方薪酬相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)避薪酬管理法律風(fēng)險(xiǎn)，確保片區(qū)薪酬管理合規(guī)。
2、福利管理核心工作
執(zhí)行片區(qū)員工福利體系，結(jié)合物業(yè)行業(yè)特性，統(tǒng)籌落實(shí)社保、公積金、帶薪年假、節(jié)日福利、體檢、員工餐補(bǔ)、住宿補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等福利項(xiàng)目，提升員工歸屬感。
負(fù)責(zé)福利項(xiàng)目的落地執(zhí)行，包括社保公積金的增減員、基數(shù)調(diào)整、繳納申報(bào)，節(jié)日福利采購(gòu)與發(fā)放，體檢安排，福利政策宣講等，確保福利執(zhí)行到位、員工知曉率100%。
收集員工對(duì)福利項(xiàng)目的意見與建議，定期優(yōu)化福利方案，控制福利成本，平衡福利性價(jià)比與員工滿意度，重點(diǎn)關(guān)注基層員工（保潔、安保、工程崗）福利保障。
負(fù)責(zé)福利相關(guān)臺(tái)賬管理，精準(zhǔn)記錄員工福利享受情況、福利成本支出等，定期核對(duì)福利數(shù)據(jù)，確保臺(tái)賬清晰、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
3、人力協(xié)同與團(tuán)隊(duì)管理
配合片區(qū)招聘、員工入職/離職、轉(zhuǎn)正等人力基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)入職員工薪酬福利信息錄入、離職員工薪酬結(jié)算（含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年假折現(xiàn)等）。
負(fù)責(zé)片區(qū)薪酬福利團(tuán)隊(duì)（如有）的日常管理，分配工作任務(wù)、指導(dǎo)下屬開展薪酬核算、福利執(zhí)行等工作，提升團(tuán)隊(duì)工作效率與專業(yè)能力。
對(duì)接片區(qū)各物業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，同步薪酬福利政策，收集項(xiàng)目員工薪酬福利相關(guān)訴求，協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目層面的薪酬福利問題，支撐項(xiàng)目人力管理工作。
參與片區(qū)人力資源專項(xiàng)工作（如員工績(jī)效考評(píng)、員工激勵(lì)方案制定、人力成本預(yù)算編制等），提供薪酬福利相關(guān)專業(yè)支持。
二、任職資格要求：
1、學(xué)歷與專業(yè)
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 持有人力資源管理師（二級(jí)及以上）證書、薪酬管理相關(guān)證書者優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)
- 3年及以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年及以上物業(yè)行業(yè)或大型片區(qū)/多項(xiàng)目人力薪酬福利主管管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
- 熟悉物業(yè)行業(yè)薪酬福利特點(diǎn)，有基層員工薪酬核算、多項(xiàng)目薪酬統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
- 具備完整的薪酬體系搭建、福利方案優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立處理薪酬福利全流程工作。
3、專業(yè)能力
- 精通國(guó)家及地方勞動(dòng)法、社保公積金、薪酬福利相關(guān)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管控能力；
- 熟練掌握薪酬核算方法，能精準(zhǔn)處理考勤、績(jī)效、獎(jiǎng)懲等各類影響薪酬的因素，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度和數(shù)據(jù)分析能力；
- 熟練使用Office辦公軟件（重點(diǎn)是Excel函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表），能熟練操作人力資源管理系統(tǒng)，具備薪酬福利臺(tái)賬搭建與管理能力；
- 具備良好的制度編制、宣貫?zāi)芰?，能結(jié)合片區(qū)實(shí)際制定合理的薪酬福利制度與流程。
4、綜合素質(zhì)
- 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)性，注重細(xì)節(jié)，杜絕薪酬核算、福利執(zhí)行中的差錯(cuò)；
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對(duì)接總部、各項(xiàng)目、員工，妥善處理薪酬福利相關(guān)異議與糾紛；
- 具備一定的團(tuán)隊(duì)管理能力，能有效指導(dǎo)下屬開展工作，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與工作效率；
- 具備較強(qiáng)的抗壓能力，能按時(shí)完成各項(xiàng)薪酬福利工作任務(wù)，適應(yīng)物業(yè)行業(yè)多項(xiàng)目、快節(jié)奏的工作特點(diǎn)；
- 嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，品行端正，誠(chéng)信可靠，無不良從業(yè)記錄。