人事方面:
1.招聘(用人部門提需求后,制作月度招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試:用人單位和人資部經(jīng)理共同面試,選拔合適的候選人加入公司)
2.培訓(xùn):聯(lián)絡(luò)各主要部門主管制定新人培訓(xùn)計(jì)劃,及其他需求部門培訓(xùn)安排。
3.制定和實(shí)施、推動績效管理,按時(shí)遞交評價(jià)表給各個(gè)部門,確認(rèn)員工工作表現(xiàn),根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整申請
4.員工關(guān)系管理:人資部日常管理,包括福利管理、考勤管理等,處理員工投訴和糾紛,維護(hù)良好的勞動關(guān)系。
5.政策制定與執(zhí)行:負(fù)責(zé)制定公司規(guī)章制度和政策,確保公司在日常經(jīng)營過程的合法性,并將制度有效執(zhí)行。
6.文化建設(shè):申請員工活動,提高凝聚力,提升公司文化,提高員工滿意度。
7.每月月底的工作總結(jié)與考勤,社保等基本數(shù)據(jù)與操作。
行政方面:
1.公司各樓層5s巡查、監(jiān)督,未執(zhí)行到位的員工需加以說明。
2.每日中飯晚飯報(bào)餐給快餐店
3.其他領(lǐng)導(dǎo)交代的事務(wù)。
崗位要求:
人事工作經(jīng)驗(yàn)1年以上
福利待遇:
1.五險(xiǎn)一金、專業(yè)培訓(xùn)、節(jié)日福利、帶薪年假、定期團(tuán)建;
2.薪資面議;
地址:昆山市周莊鎮(zhèn)崇遠(yuǎn)路333號14號樓(遠(yuǎn)望谷物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)網(wǎng))