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崗位職責(zé)：
1、深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)所支持單元的人力資源規(guī)劃與落地，識別人才與組織能力缺口，制定并實施HR解決方案，以支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)。
2、統(tǒng)籌關(guān)鍵崗位招聘，主導(dǎo)全流程管理，確保高效引進高質(zhì)量人才，持續(xù)優(yōu)化招聘渠道與評估標(biāo)準(zhǔn)。
3、協(xié)同設(shè)計并實施薪酬體系方案，推動績效管理體系優(yōu)化與落地，指導(dǎo)管理者進行績效管理。
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，預(yù)防與處理勞動風(fēng)險；推動團隊文化與凝聚力建設(shè)。
5、推動公司HR政策與項目在業(yè)務(wù)單元的有效落地，收集反饋并優(yōu)化，為業(yè)務(wù)管理者提供人力資源管理咨詢與工具培訓(xùn)。
6、其他行政事務(wù)及完成上級交辦工作任務(wù)。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具備5年以上人力資源多模塊經(jīng)驗，其中至少2年HRBP或獨立支持業(yè)務(wù)團隊的經(jīng)驗。
2、精通招聘、績效、員工關(guān)系等至少兩個核心模塊，熟悉勞動法律法規(guī)，具備將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為HR解決方案并推動落地的能力。
3、具備業(yè)務(wù)敏感度和優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)洞察問題、評估效果并支持業(yè)務(wù)決策。
4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力、同理心及跨層級影響力，自驅(qū)力與抗壓能力強，能主動解決復(fù)雜問題。
5、誠信正直，責(zé)任感強，保密意識強，結(jié)果導(dǎo)向明確。