崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團隊薪酬體系與績效考核體系的建立、完善及實施;
2、 負(fù)責(zé)制定年度、月度薪酬福利預(yù)算報告,并針對企業(yè)薪酬計劃提出方案;
3、 負(fù)責(zé)組織實施各部門員工績效考核方案,并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo);
4、 定期分析績效管理體系狀況,編寫相關(guān)分析報告,提出績效體系調(diào)整建議;
5、 有良好的溝通能力,協(xié)調(diào)各部門問題,處理體系落地中的事宜。
任職要求:
1、 本科以上學(xué)歷,人力資源及相關(guān)專業(yè);
2、 5年以上人力資源工作經(jīng)驗,不少于3年薪酬/績效管理工作經(jīng)歷;
3、 熟悉薪酬福利管理政策、法規(guī),擅長搭建薪酬體系;
4、 熟悉績效考核流程方法,能使用多種績效考核方法和工具;
5、 具備良好的分析能力及壓力管理能力,對數(shù)字敏感。
職位福利:五險一金、周末雙休、績效獎金、包吃、包住、補充醫(yī)療保險、免費班車、帶薪年假