崗位內容:
1. 制定并落實員工招聘計劃,增強公司的吸引力;
2. 策劃和組織員工培訓和發(fā)展計劃以提高員工技能;
3. 管理公司的員工績效評估和薪酬制度,確保公平性和市場競爭力;
4. 負責員工關系管理、維護良好的人際關系;
5. 支持公司文化發(fā)展,促進企業(yè)內部溝通和共識;
6.有豐富的行政管理經驗,統(tǒng)籌辦公室行政管理和人事管理;
7.協(xié)助總經理處理各部門工作事務,向總經理匯報各項工作進度;
8.總經理安排的臨時性工作。
任職要求:
1. 具有十年以上行政管理和人力資源工作經驗,擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團隊的經驗;
2. 熟悉現代企業(yè)人力資源管理的理念和方法;
3. 強大的人際溝通、協(xié)調和決策能力;
4. 細致、耐心、具有較高的服務意識和職業(yè)態(tài)度;
5. 具備創(chuàng)新精神和團隊合作精神;
6.統(tǒng)招本科以上學歷,有寫作文字功底。