崗位職責(zé):
1.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐積累,對人力資源六大模塊的熟練運用等具有豐富的實踐經(jīng)驗;
2、建立完善的人才發(fā)展及儲備戰(zhàn)略相適應(yīng)的人才培訓(xùn)體系,制定人才培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃;
3、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬福利及員工發(fā)展等方面的工作;
4、根據(jù)公司的發(fā)展及運營規(guī)劃,部門結(jié)構(gòu),制定人員編制,人員體系搭建,對關(guān)鍵崗位進行人才識別和合理配置;
5、妥善處理員工離職、糾紛、勞動爭議等公司管理過程中的重大人力資源問題,對勞動風(fēng)險、預(yù)防與提前規(guī)避,維護公司運營環(huán)境和公司穩(wěn)定和諧;
該職位的上班地點是深圳以及中山,請留意此條!
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理,企業(yè)管理,工商管理相關(guān)專業(yè);
2、具備5年以上人力資源管理經(jīng)驗,3年以上同等職位全盤管理經(jīng)驗;
3、思路清晰邏輯性強,有親和力,較強的執(zhí)行力,抗壓能力,高度的責(zé)任心及保密意識,具備良好的團隊精神與職業(yè)道德;
4、熟悉人力資源招聘,薪酬,績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動法人事法規(guī)政策;
福利待遇:提供吃住,五險,節(jié)日福利,年終獎金,帶薪年假,績效獎,全勤獎,工齡獎