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崗位職責(zé)：
（一） 人力資源管理模塊
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及生產(chǎn)計劃，制定年度、季度人力資源需求計劃，開拓并管理多元化招聘渠道，高效完成各崗位的招聘任務(wù)。
2. 組織新員工入職培訓(xùn)，協(xié)調(diào)各部門開展在職員工的崗位技能培訓(xùn)。
3. 進行行業(yè)薪酬調(diào)研，參與制定具有競爭力的薪酬福利體系及符合制造業(yè)特點的績效考核方案。
4. 有效處理員工投訴、勞動糾紛與意外事件，防范用工風(fēng)險，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。
5. 策劃和組織員工活動（如團建、年會、技能競賽等），提升員工歸屬感和凝聚力。
（二） 行政管理模塊
1. 制定、完善并監(jiān)督執(zhí)行各項行政人事管理制度（如考勤、宿舍、食堂、安保、5S管理制度），優(yōu)化行政管理流程，提升行政服務(wù)效率。
2. 推動和監(jiān)督辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)域的5S管理，營造整潔、有序的工作環(huán)境。
3. 負責(zé)辦公設(shè)備、家具、勞保用品、后勤物資的采購、登記、維護與管理工作。
4. 處理與相關(guān)部門的對外事務(wù)，做好接待工作。
5. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
薪酬待遇：
1. 底薪+績效，綜合8000-10000元+年底獎金。
2. 五險+單休，每月飯補、可提供住宿。
任職資格：
1. 學(xué)歷要求：統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，35歲以內(nèi)。
2. 經(jīng)驗要求：5年以上人事行政工作經(jīng)驗，2年以上制造業(yè)人事行政經(jīng)驗，有家具行業(yè)背景優(yōu)先。
3. 素質(zhì)要求：
1）責(zé)任心強，原則性強，做事嚴謹、細致，善于溝通，富有親和力，能妥善處理各類人際關(guān)系。
2）具備出色的團隊領(lǐng)導(dǎo)力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和解決問題的能力。
4. 數(shù)據(jù)分析：能夠熟練使用辦公軟件（如Excel， PPT）進行數(shù)據(jù)分析和報告呈現(xiàn)。