崗位職責:
1、體系管理:建立和完善公司相關的人事政策流程,并嚴格監(jiān)督人事政策流程的落實實施;
2、招聘管理:根據企業(yè)業(yè)務發(fā)展需求,收集、匯總并分析各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃并監(jiān)督執(zhí)行。負責員工招聘,組織并執(zhí)行面試,跟蹤面試結果,提供招聘分析報告;
3、培訓管理:指導制定并監(jiān)督實施年度培訓計劃,對培訓效果進行調研和評估,監(jiān)督各部門開展培訓工作。指導進行內部培訓課程的開發(fā)和講授,建立和管理課程庫;
4、勞動關系處理:建立暢通的溝通渠道,協(xié)調勞資關系,與員工進行溝通,建立積極地員工關系,處理員工投訴與糾紛;
5、績效管理:建立和完善績效體系,推動績效體系順利運行,對考核過程進行監(jiān)督控制,對薪資進行審核。
6、以上管理模塊至少擅長1~2個。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、心理學等相關專業(yè);
2、熟悉人力資源管理,熟悉國家相關法律法規(guī);
3、5年以上人事工作經驗,具備2年以上人力管理經驗,可獨立帶領人事團隊工作。
4、具備良好的溝通表達能力和較強的抗壓能力。