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崗位職責(zé)： 1. 招聘與人才管理：根據(jù)深圳公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，通過多種渠道搜尋、篩選和引進(jìn)高素質(zhì)人才；建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，優(yōu)化人才選拔流程，提升招聘效率和質(zhì)量。 2. 薪酬福利體系建設(shè)：負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì)、規(guī)劃與優(yōu)化，深入研究市場(chǎng)薪酬水平和行業(yè)動(dòng)態(tài)，結(jié)合公司實(shí)際情況制定具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性的薪酬策略；合理控制人力成本，確保薪酬體系符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和財(cái)務(wù)狀況。 3.員工關(guān)系管理：建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛等問題；組織開展員工關(guān)懷活動(dòng)，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度，營(yíng)造積極和諧的企業(yè)文化氛圍。 4. 人力資源規(guī)劃：結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)與規(guī)劃，制定人力資源年度計(jì)劃；參與公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整，優(yōu)化崗位設(shè)置，提高人力資源配置效率。 5. 培訓(xùn)與發(fā)展：評(píng)估員工培訓(xùn)需求，制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)部培訓(xùn)課程和外部培訓(xùn)資源，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；建立員工職業(yè)發(fā)展通道，為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo) 任職要求： 1. 教育水平：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)； 2.工作經(jīng)驗(yàn)：具有10年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，或具有5年以上上市公司相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 3. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)和人力資源管理政策，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，能夠處理復(fù)雜的人事問題。 5. 具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。