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崗位職責(zé)：
1、人力資源規(guī)劃：結(jié)合公司戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，預(yù)測(cè)人員需求，編制人力成本預(yù)算。?
2、招聘與配置：統(tǒng)籌招聘工作，優(yōu)化招聘流程，選拔適配人才；合理調(diào)配人員，保障各部門(mén)人力需求。?
3、培訓(xùn)與發(fā)展：組織員工培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃；建立職業(yè)發(fā)展通道，助力員工成長(zhǎng)與能力提升。?
4、績(jī)效管理：組織績(jī)效評(píng)估，反饋結(jié)果并推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)。?
5、薪酬福利管理：核算薪資，管理社保，確保體系競(jìng)爭(zhēng)力與合規(guī)性。?
6、員工關(guān)系維護(hù)：處理員工糾紛，組織員工活動(dòng)，營(yíng)造良好氛圍；落實(shí)勞動(dòng)法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。?
崗位要求：
1、專業(yè)知識(shí)與技能：熟悉人力資源六大模塊，熟練使用 HR 系統(tǒng)及辦公軟件；具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能為決策提供依據(jù)。?
2、經(jīng)驗(yàn)與學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；5 年以上 HR 工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上主管/經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)，有人事全盤(pán)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。?
3、核心能力：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與組織能力，出色的問(wèn)題解決能力；具備戰(zhàn)略思維，能從公司層面規(guī)劃人力資源工作；有較強(qiáng)的責(zé)任心與團(tuán)隊(duì)管理能力。