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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)搭建員工職業(yè)發(fā)展體系規(guī)劃，涵蓋培訓(xùn)、成長路徑、激勵及評估；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和員工發(fā)展需求，負(fù)責(zé)設(shè)計并實施培訓(xùn)計劃。包括新員工入職培訓(xùn)、在職技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)等，提升員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能；
3、完善績效管理體系，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司組織目標(biāo)及管理指標(biāo)的制定及分解，開展績效考核、實施績效反饋等方式，激勵員工積極工作，提升組織績效；
4、通過定期人才盤點，識別和培養(yǎng)公司高潛人才，建立公司人才梯隊；
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)資源的挖掘和外部培訓(xùn)資源的管理工作；
6、負(fù)責(zé)職業(yè)發(fā)展年度培訓(xùn)預(yù)算的制定及管控工作。
任職要求：
1、人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有3年以上人力資源管理或職業(yè)發(fā)展相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗，有成功設(shè)計和實施職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、培訓(xùn)體系、績效管理及人才梯隊建設(shè)項目的經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源相關(guān)專業(yè)知識，掌握培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計、教學(xué)方法及效果評估的方法；了解人才盤點、人才梯隊建設(shè)及人才發(fā)展的策略和方法；
4、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和項目管理能力，能夠同時管理多個項目；具備良好的創(chuàng)新意識和學(xué)習(xí)能力，了解所在行業(yè)的市場動態(tài)和競爭態(tài)勢，為公司的人才發(fā)展提供有力支持；
5、具有全局觀，能站在整個公司的角度搭建人才培養(yǎng)體系，涵蓋公司各個部門崗位。
6、熟練使用辦公軟件，如Excel、PPT等。